Escrever uma carta de demissão é difícil, até mesmo para gestores experientes. No entanto, é uma parte essencial do ciclo profissional, e saber redigi-la é uma habilidade indispensável para qualquer gerente.

Você pode ter que escrever uma carta de demissão para um funcionário que não atendeu aos requisitos do período de experiência, ou para um colaborador de longa data que infringiu uma política da empresa.

Este é um guia prático que ensina como redigir cartas de demissão e comunicar essa notícia delicada com eficiência.

O que é uma carta de demissão?

Uma carta de demissão é um documento formal que os empregadores usam para informar aos funcionários que seu contrato de trabalho está sendo encerrado. Ela é uma parte essencial do processo de desligamento e serve como registro oficial e notificação da demissão.

Uma carta de demissão apropriada comunica de forma clara os termos do desligamento, ajudando a proteger a empresa contra possíveis contestações. Quando estiver redigindo uma carta de demissão, verifique se ela está bem escrita, é respeitosa e tem validade legal. Isso torna a transição mais tranquila, tanto para a empresa quanto para o funcionário.

Veja abaixo alguns exemplos de cartas de demissão.

Quando é necessário emitir uma carta de demissão?

Há diversas situações em que se faz necessária uma carta de demissão. Os motivos podem variar de questões de desempenho e má conduta a dificuldades econômicas da empresa.

Veja a seguir os motivos mais comuns para redigir uma carta de demissão:

1. A função não é mais necessária. Algumas funções podem se tornar redundantes, tornando financeiramente inviável manter o funcionário.
2. Término de contrato. Nesse caso, o desligamento já é esperado pelo funcionário, pois marca o término de um contrato de prazo determinado.
3. Baixo desempenho. Se o funcionário não conseguiu atender às expectativas do cargo, mesmo após receber feedback e oportunidades de melhoria, o desligamento pode ser necessário.
4. Violação de política da empresa. As políticas internas são importantes e devem ser seguidas por toda a equipe. Violá-las pode justificar a demissão. Regras sobre comportamento, segurança e confidencialidade são alguns exemplos.

O tom da carta precisa ser ajustado conforme a situação. Por exemplo, se for o término de contrato de prazo fixo e a carta for apenas uma formalidade, ela deve ser breve e objetiva; por outro lado, se a rescisão for causada por uma mudança nas demandas da empresa, o impacto pode ser maior e, por isso, o tom precisa ser mais empático, com mais explicações.

O que incluir em uma carta de demissão.

Uma carta de demissão deve comunicar de forma clara os termos do desligamento, evitando mal-entendidos ou contestações. Isso economiza tempo e esforço para a empresa no futuro.

Confira a seguir os principais itens que devem constar em uma carta de demissão:

• Data do desligamento;
• Motivo da demissão;
• Informações sobre compensações devidas;
• Detalhes sobre o pagamento final;
• Informações legais relevantes;
• Contatos do setor de RH;
• Solicitação de devolução de bens da empresa;
• Detalhes sobre o direito do funcionário de recorrer.

Como escrever uma carta de demissão?

Encontrar o tom certo é essencial ao redigir uma carta de demissão. É importante evitar uma abordagem condescendente, excessivamente simpática ou dramática. Mantenha um tom profissional, formal e claro do início ao fim.

Seguem algumas dicas importantes para redigir uma carta de demissão:

1. Esteja preparado.

Antes de escrever a carta, reúna todas as informações relevantes sobre o funcionário e o cargo. Por exemplo, é fundamental que você saiba:

• Os motivos para a demissão, incluindo registros formais de advertências e solicitações de melhoria.
• Os direitos legais do funcionário e da empresa, de acordo com a legislação trabalhista.
• Detalhes sobre pagamentos futuros ou compensações.
• Políticas da empresa relacionadas a cláusulas de confidencialidade e acordos de não-concorrência.

2. Inclua as informações mais importantes.

Ao redigir a carta de demissão, não se esqueça dos dados básicos. Isso inclui:

• Data da carta;
• Data do desligamento, conforme os termos contratuais;
• Nome do funcionário;
• Cargo do funcionário;
• Nome da empresa;
• Informações legais;
• Informações de contato.

3. Explique o motivo da demissão.

O funcionário deve compreender os motivos da demissão em sua totalidade, a fim de reduzir os riscos legais para a empresa. Seja transparente ao comunicar o motivo do desligamento. Deixe claro que, se houver dúvidas, preocupações ou questionamentos, ele tem o direito de se manifestar.

4. Destaque os próximos passos.

Na carta de demissão, inclua uma explicação sobre os próximos passos. Isso abrange diversas informações, como as opções relacionadas ao período de aviso prévio remunerado, além de instruções sobre como e quando devolver os bens da empresa. Esses pontos podem variar conforme as políticas da empresa e o cargo do funcionário, então leve isso em consideração ao redigir a carta.

Exemplos gratuitos de cartas de demissão.

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Confira a seguir alguns exemplos de cartas de demissão para você escolher:

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É bom saber.

O que não deve ser escrito em uma carta de demissão?

Evite usar linguagem rude ou ofensiva, piadas ou qualquer coisa que possa ser considerada pouco profissional ou intimidadora. Atenha-se aos fatos e use um tom que favoreça uma separação amigável entre a empresa e o funcionário.

Como terminar uma carta de demissão?

A carta de demissão deve ser finalizada com votos de sucesso ao funcionário e uma saudação formal, como: “Atenciosamente, [seu nome e cargo”.

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