Prepare-se para escrever uma carta de aceitação de emprego.
Você acabou de receber uma oferta para o cargo que tanto desejava – está animado, talvez até um pouco ansioso, e pronto para aceitar. O nível de adrenalina pode estar nas alturas, mas antes de concordar com tudo, é importante considerar alguns pontos. Leia atentamente a proposta e, caso tenha alguma dúvida sobre qualquer item, não hesite em fazer perguntas antes de aceitar os termos.
É recomendável analisar os seguintes pontos:
- Salário. Antes de começar a escrever sua carta de aceitação, confirme se o salário é o acordado. Caso haja divergências, este é o momento de levantar a questão.
- Benefícios. Alguns benefícios, como seguro de saúde, férias, programas de bem-estar ou de viagem, devem ser confirmados. Se algo foi discutido anteriormente e não está na proposta, é bom esclarecer.
- Título do cargo. Pode parecer um detalhe pequeno, mas o título do cargo deve estar correto e refletir a função para a qual você se candidatou – ele define suas responsabilidades.
- Carga horária e flexibilidade. Caso tenha acordado horários flexíveis, como redução de horas em determinados dias ou limites para início e fim da jornada, verifique se tudo está registrado. Se você se candidatou a uma vaga de 40 horas semanais, verifique se a carga horária corresponde ao combinado. Se a quantidade de horas for menor, talvez seja necessário se informar a respeito – muitas empresas não incluem os intervalos na contagem.
- Locais de trabalho. A aceitação do emprego está condicionada à possibilidade de trabalho flexível ou à exigência de trabalhar em locais determinados? Certifique-se de que essas condições estão de acordo com o que foi combinado.
- Período de experiência. Muitos cargos incluem um período de experiência antes que você seja efetivado como membro permanente da equipe. Confira se a proposta menciona isso, já que alguns benefícios podem ser aplicáveis apenas após esse período. Além disso, prazos de aviso prévio e direito a férias podem variar.
Como escrever uma carta de aceitação de emprego para um empregador.
Se tudo estiver correto na proposta, é hora de dizer “Aceito”; contudo, é essencial fazê-lo de forma profissional e estruturada.
Veja abaixo seis etapas para orientá-lo sobre como escrever uma carta de aceitação de emprego.
1. Enderece a carta ao recrutador ou empregador.
Antes de demonstrar entusiasmo, é importante endereçar a carta de forma apropriada ao recrutador ou empregador. Não precisa complicar; um simples [Prezado Nome] funciona bem.
2. Expresse gratidão pela oferta.
Agradeça pela oportunidade no próximo parágrafo. Se estiver sem ideias, você pode usar algo como:
Agradeço a oferta para o cargo de [Nome do Cargo] na [Nome da Empresa]. Estou muito entusiasmado com a função e ansioso para iniciar essa jornada.
Declare, de forma clara, que está aceitando a proposta, mencionando o salário. Por exemplo:
Aceito formalmente a oferta de emprego, conforme descrito na carta de oferta. Confirmo meu salário inicial de £00.000,00, bem como os termos mencionados na proposta.
4. Confirme os termos discutidos
Esta parte pode ser apresentada separadamente ou integrada à sua aceitação. De qualquer forma, é onde você vai confirmar os termos da proposta. Isso inclui o salário, mas também pode abranger o horário de trabalho, a data oficial de início ou quaisquer termos específicos discutidos até o momento. Você deve garantir que todas as vantagens, benefícios e exceções estejam claramente detalhados nessa seção.
5. Adicione sua assinatura.
Finalize a carta com [Atenciosamente, Seu Nome], seguido de sua assinatura.
6. Envie ao recrutador ou empregador.
Após redigir a carta de aceitação, revise-a com cuidado. Leia a oferta original novamente para garantir que tudo foi incluído corretamente. Antes de enviar o documento ou deixá-lo na caixa de correio, vale a pena reler a carta de oferta original, apenas para garantir que tudo está registrado.
Seis exemplos de cartas de aceitação.
