O que são organogramas?

São diagramas que representam a estrutura interna de empresas ou organizações. Eles mostram a hierarquia, as funções e as relações entre os funcionários. São uma forma fácil de entender como a empresa é estruturada e mantida no âmbito dos recursos humanos.

Os organogramas também são úteis como referência para que os funcionários visualizem como seus colegas e gestores se posicionam na estrutura da empresa em relação a eles. Ter um organograma pode eliminar ambiguidades na equipe, melhorar a comunicação entre os colaboradores, desmistificar o ambiente de trabalho e promover uma comunidade mais saudável.

É importante tratar os organogramas como ferramentas de planejamento, pois eles podem ser usados para visualizar uma reorganização da empresa. É possível incluir informações adicionais, como números de telefone, emails ou fotos, para que os organogramas da empresa funcionem como um diretório de funcionários.

É importante lembrar que não existe uma forma única ou correta de elaborar um organograma. Desde que o diagrama represente as pessoas, os departamentos e as funções da empresa, você estará no caminho certo para compreender melhor como cada parte interage com as demais e como priorizar essa compreensão do funcionamento do negócio.

Tipos de organogramas.

Funcional de cima para baixo:

Um organograma funcional de cima para baixo mostra as relações entre departamentos e seus gestores. Ele representa visualmente como os funcionários estão organizados por responsabilidades, competências e especialidades.

Matriz:

Um organograma matricial organiza pessoas ou itens com base em características comuns, como gestores aos quais se reportam ou habilidades compartilhadas. Por isso, os diagramas matriciais costumam apresentar múltiplas conexões e têm uma aparência que lembra uma teia.

Plano

Também conhecido como organograma horizontal, o organograma plano coloca todas as pessoas ou tópicos representados no mesmo nível, efetivamente concedendo a todos o mesmo poder ao posicionar cada entidade igualmente.

Divisional:

O organograma divisional divide a empresa em quadrantes distintos, representando-os visualmente de forma detalhada, com base em critérios específicos. Por exemplo, esse modelo pode organizar a empresa com base nos tipos de produtos oferecidos ou nas regiões geográficas atendidas.

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