Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?

Découvrez les spécificités du contrat de travail et la façon d’établir le vôtre afin de faire avancer votre entreprise.

Si vous êtes chef d’entreprise, il vous faudra peut-être embaucher une personne pour vous aider à assumer une partie de la charge de travail. Dans ce cas, il peut être utile d’établir un contrat de travail pour définir clairement les rôles et les responsabilités de chacun.

Définition du contrat de travail.

Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employé, qui sert à définir les relations de travail. Vous pouvez en utiliser un pour décrire le rôle et les responsabilités de l’employé au sein de l’entreprise ainsi que pour préciser sa rémunération et les avantages qui lui sont éventuellement accordés.

Bien qu’un contrat de travail puisse techniquement prendre une forme aussi simple qu’un accord verbal, il est plus courant (et conseillé) d’établir un contrat écrit à signer par l’employé et l’employeur.

Quels sont les points précis figurant habituellement sur un contrat de travail ?

Bien qu’il n’existe pas de norme établie pour les contrats de travail, il est préférable d’y ajouter certaines informations types afin d’éviter tout malentendu sur les attentes de chaque partie.

Voici les informations à inclure lors de l’établissement d’un contrat de travail :

Selon votre activité, vous pouvez également choisir d’ajouter un accord de confidentialité ou une clause de non-concurrence dans le contrat. Vous pouvez également présenter et signer ces clauses dans des documents distincts.

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