Ce que j'ai appris en me penchant sur l'avenir.

La semaine dernière, lors d'un groupe de réflexion organisé par Adobe, j'ai eu le plaisir de passer l'après-midi en compagnie de personnes très talentueuses qui s'intéressent à l'évolution du travail, jour après jour. Nous avons évoqué comment l'administration, la science des données, les transports et la motivation professionnelle vont tous connaître une transformation considérable au cours des 5, 10 et 20 prochaines années – et les salariés et employeurs devront s'y adapter pour réussir. Voici les cinq principaux points que j'ai retenus de ces échanges. N'hésitez pas à visionner l'enregistrement de l'événement ci-dessous pour en savoir davantage.

1. Les descriptions de poste doivent être repensées

  • Les descriptions de poste actuelles sont trop normatives et rigides. Très franchement, elles sont ennuyeuses et ne laissent aucune place à l'imagination.
  • Il faut s'attendre à ce qu'elles deviennent minimalistes à l'avenir : 50 % s'appuieront sur la compétence principale, les 50 % restants étant consacrés à la déployabilité, au point de rencontre entre les besoins de l'entreprise et le choix de sa propre aventure.
  • Pour accélérer sa carrière, il faudra faire preuve de déployabilité. Les professionnels devront posséder de super compétences, mais être prêts à s'adapter et à se déployer partout où l'entreprise aura besoin de leur expertise.
     

2. Les artistes et « imagénieurs » seront très demandés

  • Le monde a besoin de plus d'artistes.
  • Les meilleurs ingénieurs sont des artistes dans leur domaine.
  • Ils sont capables d'imaginer des expériences avant tout le monde, de voir plus loin que les évidences, de donner vie aux idées et de créer des réalités agréables.
  • Les employeurs doivent valoriser et récompenser la créativité.
     

3. Pour prendre le contrôle de votre carrière, commencez par rédiger votre futur CV

  • Projetez-vous 10 ans en avant et imaginez la carrière de vos rêves. Ensuite, notez le tout sur papier.
  • À présent, cartographiez le parcours qui vous permettra de réaliser vos rêves. Développez vos compétences les plus précieuses, étape par étape, en effectuant des micro-choix de carrière sur votre parcours.
  • Ne laissez pas l'avenir vous arriver. Prenez le contrôle et façonnez votre futur.
  • Celui-ci se bâtit au quotidien. Investissez dans vous-même. Formez-vous régulièrement à de nouveaux outils et développez de nouvelles compétences.
     

4. La motivation au travail sera moins liée au salaire, et davantage à l'impact

  • La façon dont nous valorisons et envisageons le travail va évoluer.
  • Les meilleurs salariés vivent pour marquer le monde de leur empreinte. Ils sont motivés par les tâches qui ont du sens, par la possibilité d’avoir un impact et par l'apprentissage continu.
  • D'après l'étude d'Adobe intitulée « Work in Progress », de nombreux actifs prennent même un second emploi uniquement pour assouvir une passion.
     

5. Le temps, l'avantage de demain

  • Les entreprises qui attirent les talents à l'aide d'un modèle de type « paradis des avantages » (blanchisserie, tables de ping-pong, etc.) ne pourront plus s'en tirer à si bon compte. Nous avons atteint un point de saturation.
  • Les salariés chercheront avant tout à avoir du temps. Voilà l'avantage de demain. Ils auront envie de donner le meilleur d'eux-mêmes aussi efficacement que possible pour avoir le temps de profiter d'autres instants importants de la vie : avec leurs proches, pour voyager...
  • Les salariés sont principalement intéressés par les avantages qui facilitent des moments clés de la vie : régime amélioré pour les congés, soutien en cas de deuil, indemnités pour le traitement de l’infertilité, aide à l'éducation, indemnités en cas d'adoption, mesures de réintégration lors du retour d'un salarié, etc. Les avantages proposés par une entreprise montrent que les collaborateurs sont au cœur de l'activité.

Visionnez l'enregistrement ci-dessous pour en savoir davantage sur le monde du travail de demain.
 


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