고용계약이란?

고용계약이란 무엇인지, 원활한 사업 운영을 위해 고용계약서를 어떻게 작성해야 하는지 알아봅니다.

사업을 운영한다면 직원을 고용하여 업무를 분담해야 하는 때가 올 것입니다. 그때 고용계약을 체결하면 각자의 역할과 책임을 명확하게 규정할 수 있습니다.

고용계약의 정의

고용계약은 고용주와 직원 간에 업무 관계를 규정하는 법적 구속력이 있는 계약입니다. 회사에서 직원의 책임과 역할, 직원이 받게 될 보상이나 혜택에 관해서도 규정할 수 있습니다.

고용계약은 구두계약만큼 간단할 수도 있지만, 고용주와 직원이 모두 서명을 날인하는 서면 계약을 체결하는 것이 일반적이고 바람직합니다.

고용계약에 일반적으로 포함되는 항목

고용계약에 정해진 기준은 없지만, 여러분과 직원이 기대하는 바를 명확하게 규정하기 위해 포함해야 할 일반적인 항목은 있습니다.

고용계약서 작성 시 포함해야 하는 항목은 다음과 같습니다.

• 업무 책임: 업무와 직무에 대한 일반적인 설명
• 계약 기간: 계절직, 계약직(예: 2년), 무기한
• 근무 시간: 직원이 일하기를 원하는 시간 혹은 일수
• 보수: 최초에 합의한 월급, 임금, 수수료
• 혜택: 건강 보험, 퇴직금, 수당, 직원 할인 등 추가로 제공하는 혜택

업종에 따라 비밀 유지 조항이나 경쟁 금지 조항을 포함할 수도 있습니다. 또한, 이에 대한 별도의 문서를 작성하고 거기에 서명할 수 있습니다.

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