.

7 березня 2025 р. * Час читання: 3 хв

Зв’язок між ШІ-грамотністю, академічною успішністю й готовністю до кар’єри

Зв’язок між ШІ-грамотністю, академічною успішністю й готовністю до кар’єри

Доповідачі

6b114c_b5aec16e3ffc4fa4a42db4a9ce813f1e~mv2.png (600×231)

6b114c_9484402927b54c61b63b69fde2b3d8b2~mv2.png (600×231)

6b114c_c1b77cfb3505485ba6a677d129283c9b~mv2.png (600×231)

Модератори

6b114c_fd364aad378248f6824641dde0047d9a~mv2.png (600×231)

6b114c_14116ca6a91d4263ba996050306a04b7~mv2.png (600×231)

Щоб упровадити генеративний ШІ в навчальні програми, заклади вищої освіти мають знайти змістовний зв’язок між повсякденним навчальним процесом, академічною успішністю студентів і повсюдним зростанням попиту на ШІ-грамотність.

На нашій зустрічі Digital Literacy Café 5 березня ми зібрали разом керівників закладів вищої освіти та лідерів індустрії, щоб обговорити практичні навички й освітні формати, які допоможуть студентам підготуватися до майбутнього навчання та роботи в умовах невизначеності.

Як ШІ впливатиме на вищу освіту в наступні три-п’ять років

Доктор Меґан Воркмон, директорка з методології навчання у сфері корпоративних технологій в Університеті штату Аризона, розпочала обговорення із заяви, що вона та її команда розглядають ШІ як інструмент для пошуку нових способів формулювання проблем, адаптування рішень до конкретних умов і створення нових можливостей. Вона зазначила, що поділяє такі погляди:

  • ШІ стає ключовим інструментом «творчого пошуку», допомагаючи орієнтуватися у великих масивах інформації та поєднувати її в неочікувані способи.
  • Заклади освіти мають упроваджувати ШІ на основі чітких принципів, ставлячи в пріоритет критичну емпатію та етичне мислення.
  • У цих нових реаліях співпраця стає суперсилою, оскільки в міждисциплінарних і мультимодальних командах поєднується людський, машинний та колективний інтелект.
  • Ми повинні навчати стійкості та системного мислення в «неоднозначних, мінливих просторах», які створює ШІ.

Далі доктор Боб Керон, провідний спеціаліст напряму вищої освіти в компанії Deloitte, зазначив, що за останні три роки набір навичок для сучасних професій змінився на третину. Він та його команда в Deloitte виділяють три групи навичок, на яких потрібно зосередитися університетам, щоб підготувати студентів до успішної кар’єри:

  1. Технічні навички. Студенти повинні вміти використовувати інструменти на зразок ШІ, щоб збільшити свою цінність як працівників.
  2. Людські навички. Заклади вищої освіти мають навчити студентів орієнтуватися в умовах невизначеності, мислити критично й соціально, узагальнювати різні точки зору.
  3. Етичні навички. Студенти повинні усвідомлювати наслідки своїх рішень та вибору інструментів, зокрема з огляду на конфіденційність, безпеку й захист інтелектуальної власності.

Доктор Магдалена Баррера, віцепроректорка з питань кар’єрного розвитку викладацького складу в Університеті Сан-Хосе, продовжила, пояснивши, що бачення її команди полягає в розбудові цифрового майбутнього, орієнтованого на людину. Вона та її колеги зосереджуються на чотирьох ключових сферах:

  1. Етичне мислення та відповідальне використання ШІ. Студенти повинні вміти критично оцінювати вплив ШІ на суспільство з огляду на упередженість, конфіденційність, прозорість тощо.
  2. Цифрова комунікація та створення вмісту. Студентам слід опанувати такі навички, як цифрова розповідь, медіаграмотність і відповідальне використання згенерованого ШІ вмісту, щоб вони вміли оцінювати, відбирати та передавати складну інформацію у своїй майбутній кар’єрі.
  3. Співпраця людини й ШІ. Студенти повинні вміти працювати пліч-о-пліч з інструментами ШІ, щоб ефективно розв’язувати проблеми, продовжуючи керуватися власним судженням.
  4. Адаптивність і безперервне навчання. Оскільки технології ШІ продовжують розвиватися, заклади освіти мають допомагати студентам освоїтися з підвищенням кваліфікації, мікронавчанням і міждисциплінарним мисленням.

Виклики, зміни та перші успіхи

Учасники дискусії також поділилися своїм баченням викликів, пов’язаних із підвищенням кваліфікації викладачів і студентів, а також деяких перспективних ініціатив, які вони започаткували:

  • Керон зазначив, що вища освіта важко пристосовується до змін, тому заклади мають допомагати викладачам удосконалювати аудиторне навчання та співпрацювати з індустрією, щоб розробляти актуальні навчальні програми.
  • Баррера зазначила, що студенти очікують рекомендацій щодо того, як використовувати ШІ більш усвідомлено й дієво. Для цього Університет Сан-Хосе уклав партнерство з Adobe, щоб розробити інноваційні методи навчання, які передбачають цифрові завдання, цифрову розповідь і справедливе оцінювання.
  • Воркмон розповіла, що Університет штату Аризона розробив базовий курс із ШІ, який на сьогодні пройшли 3500 викладачів і співробітників. Крім того, університет щосеместру проводить понад 200 практичних занять із ШІ, створив професійну ШІ-спільноту й веде роботу з упровадження ШІ в програми з розвитку навичок письма.

Протягом останнього року Воркмон спостерігала перехід від страху до вільного володіння ШІ.

«Студенти більше не запитують: „Що ШІ може для мене зробити?“ – натомість вони питають: „Як ШІ впливає на суспільство, погляди яких груп він не враховує, і як користуватися ним відповідально?“ – зазначила Воркмон. – Мене як викладачку це сповнює щирою радістю, адже саме студенти стають рушійною сили й ставлять дійсно складні запитання».

Перегляньте запис вебінару, щоб дізнатися більше про те, як заклади освіти пов’язують ШІ-грамотність з академічною успішністю та кар’єрними результатами, а також приєднуйтеся до нашого підсумкового вебінару Digital Literacy Café цього навчального року, який відбудеться 9 квітня, щоб продовжити обговорення.

word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word word

mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1
mmMwWLliI0fiflO&1