Erfolgreich bewerben mit KI: Top Tipps von der Expertin.

Die perfekte Bewerbung – das Fundament für deinen Erfolg.

Eine aussagekräftige Bewerbung ist die Grundlage für Erfolg im Einstellungsprozess. Doch worauf kommt es beim Schreiben einer guten, zeitgemäßen Bewerbung an?

Die Grundlagen: Lebenslauf und Anschreiben

Das klassische Bewerbungsschreiben ist zusammen mit dem Lebenslauf nach wie vor das Herzstück jeder Bewerbung. Vanessa Reynolds weist darauf hin, dass die Relevanz des Anschreibens in vielen Bereichen abnimmt, aber ein aussagekräftiges Anschreiben in den meisten Fällen immer noch unerlässlich ist. Bewerber sollten daher beiden Dokumenten weiterhin große Aufmerksamkeit schenken.

„Für Lebenslauf und Anschreiben gelten außerdem zwei relevante psychologische Effekte“, erklärt Vanessa:

1. Der Primacy- und Recency-Effekt: „Kandidaten sollten die wichtigsten, überzeugendsten Inhalte zu Beginn und am Ende kommunizieren. Das bleibt am meisten im Gedächtnis.“
2. Social Proof: „ Wir Menschen verlassen uns gerne darauf, was andere denken. Wer ein kurzes, aussagekräftiges Statement eines Vorgesetzten einbauen kann, macht seine Unterlagen noch überzeugender.“

Detaillierte Ausführungen im Lebenslauf

Ein Lebenslauf sollte viel Detail enthalten und Aufschluss über die vorherigen Kenntnisse und Erfahrungen eines Kandidaten geben. Vanessa empfiehlt: „Nicht nur die Stationen mit dem Titel und dem Zeitraum nennen, sondern ins Detail gehen, was konkrete Tätigkeiten waren, welche Verantwortung der Kandidat/die Kandidatin übernommen hat, welche Erfolge hier verzeichnet wurden. Dadurch wird herausgestellt, wie man sich weiterentwickelt hat. Elemente, die für die konkrete Stelle besonders wichtig sind, sollten dabei hervorgehoben werden.“

Erster Eindruck durch das Anschreiben

Das Anschreiben sollte so gestaltet sein, dass es sofort die Aufmerksamkeit des Lesers erregt. Unsere Recruitment-Expertin rät: „Im ersten Schritt muss es ein Kandidat schaffen, dass der Recruiter das Anschreiben überhaupt vollständig liest. Am wichtigsten ist hierbei, dass der erste Satz catchy ist. Eine gute Technik dazu ist, sich selbst die Frage zu stellen: Würde ich nach diesem Satz weiterlesen?". Wichtig ist auch ein Fokus auf Individualität und Anpassung des Anschreibens an das jeweilige Unternehmen, um die eigene Motivation und das Verständnis für die Unternehmenskultur glaubhaft zu machen.

Die Bedeutung eines Motivationsschreibens

Ein persönliches Motivationsschreiben wird zwar nicht immer gefordert, allerdings kann es Bewerbern helfen, aus der Masse hervorzustechen. Ein gut formuliertes Motivationsschreiben bleibt daher weiterhin zeitgemäß und kann besonders bei Berufsanfängern und Quereinsteigern sinnvoll sein, um den logischen Gesamtzusammenhang der Bewerbung zu klären. Vanessa erläutert: „Diese persönliche Note, indem Kandidaten Einblicke in ihre Werte, Ziele, besondere Lernerfahrungen aus der Vergangenheit oder eben zur Motivation für genau diesen Arbeitgeber geben, macht für mich den Unterschied zum eher kühlen Anschreiben aus.“

Optimierung der Online-Präsenz

Im digitalen Zeitalter wird eine gute Online-Präsenz, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn, für Bewerber immer wichtiger. „Gerade in der Zukunft sehe ich hier ein großes Potenzial für Bewerber", so Vanessa. Sie empfiehlt, ein vollständiges und aktuelles Profil zu pflegen und aktiv Beiträge und Kommentare zu verfassen, um als Experte in einem bestimmten Bereich wahrgenommen und von Recruitern und potenziellen Arbeitgebern leichter gefunden zu werden.

KI-Nutzung im Bewerbungsprozess.

Der Bewerbungsprozess befindet sich im Wandel. Durch die Integration künstlicher Intelligenz (KI) entstehen neue Chancen und Risiken für Bewerber und Unternehmen. Die Nutzung von KI-gestützten Tools kann den Bewerbungsprozess effizienter gestalten und Bewerbern helfen, viel Zeit und Mühe zu sparen. Doch wie lassen sich KI-gestützte Bewerbungstools am effektivsten einsetzen und sollten sie überhaupt eingesetzt werden?

Einsatz von KI in der Bewerbung

Unsere Recruiting-Expertin hebt hervor, wie KI-Tools zur Effizienzsteigerung und Arbeitserleichterung beitragen können: ,,Es gibt viele Prozesse im Recruiting, die zeitaufwändig sind und eigentlich leicht automatisiert werden könnten, zum Beispiel mit KI-Anwendungen". Diese Technologien ermöglichen es, zeitaufwändige Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen schneller und effizienter zu erledigen.

Außerdem können KI-Tools dazu beitragen, Bewerbungen objektiver zu filtern: „Die Hoffnung ist, dass dadurch menschliche Verzerrungen und Fehler reduziert werden“, sagt Vanessa. „Im CV-Screening sollte das zum Beispiel für mehr Fairness sorgen, damit nicht nach dem Vorurteil auf Basis des Namens oder des Fotos entschieden wird, wer zum Bewerbungsgespräch eingeladen wird, sondern auf Basis der Fakten.“

Herausforderungen und Risiken von KI im Recruiting

Trotz der Vorteile gibt es auch berechtigte Bedenken und Risiken. So warnt Vanessa vor den Gefahren von Vorurteilen, die in den Daten eingebettet sind: „Die KI lernt im Rahmen ihrer Entwicklung auf der Basis von Trainingsdaten. Daten, die bereits existieren und dementsprechend oft schon menschliche Vorurteile enthalten, zum Beispiel im Lebenslauf-Screening. Diese Vorurteile können übertragen werden und das ist auch schon passiert.“

Sie betont auch die Notwendigkeit, Entscheidungen, die von KI-Tools getroffen werden, transparent zu machen: „Gerade nach einer Neueinführung braucht es viel menschliches Feedback und Monitoring, um sicherzustellen, dass in einem so sensiblen Bereich wie dem Recruiting keine Fehlentscheidungen auf Basis eines Algorithmus getroffen werden“.