Les meilleures compétences à placer dans votre CV : comment présenter vos aptitudes à des employeurs en France.

Aperçu

C’est la première impression qui compte ! Lorsque vous postulez à un emploi, votre CV est la première étape de votre rencontre avec un employeur potentiel ! Avant d'envoyer votre CV, vous devez être certain qu’il présente clairement les compétences et l'expérience attendues.

Certaines compétences, telles que la communication, l’attention aux détails et la gestion du temps, sont cruciales quel que soit le rôle. Toutefois, pour certains postes, votre CV doit inclure des compétences spécifiques.

Découvrez les compétences à indiquer sur votre CV et profitez de l’assistance d’Adobe Express pour préparer la prochaine étape de votre carrière.

Qu'est-ce que la section « Compétences clés » de mon CV ?

Le terme « compétences clés » peut ressembler à du jargon, mais sa signification est en fait très simple. La section Compétences clés de votre CV réunit les compétences qui vous différencient ou qui sont pertinentes pour votre candidature. Ces compétences sont essentielles parce qu'elles conditionnent la réussite de votre candidature.

Par exemple, vous pouvez être doué pour faire du vélo, mais cela ne vous aidera pas beaucoup si vous postulez à un poste de gestion administrative dans une entreprise qui vend des logiciels de messagerie électronique.

Au contraire, vous devez vous concentrer sur les compétences qui vous permettront d'exceller au service de cet employeur. Vous pouvez organiser les compétences de votre CV en compétences non techniques (« générales ») et techniques (« spécialisées »).

• Compétences non techniques – Elles sont personnelles, comportementales, transversales et humaines. Elles peuvent être innées ou développées au fil du temps. Mais en général, elles s’appliquent à une grande variété d'emplois, dans de nombreux secteurs d'activité. Pensez à des choses comme la gestion du temps, les compétences relationnelles et la résilience.
• Compétences techniques – Elles sont spécialisées selon le rôle ou le secteur d'activité. Vous les avez probablement apprises dans des emplois précédents ou pendant vos études. Les compétences techniques dites « spécialisées » peuvent inclure la maîtrise d'un logiciel informatique spécifique, une aptitude à la relation client, ou au traitement des données. Elles incluent des connaissances pratiques acquises pendant vos études, comme la plomberie, l'enseignement ou même la formation médicale.

Où placer vos compétences dans votre CV ?

Comme un CV doit toujours être adapté au secteur d'activité ciblé, il y a peu de règles strictes. Toutefois, si vous devez choisir l'emplacement de la section Compétences dans votre CV, il est généralement préférable de la placer plutôt en haut ou en bas de la page, avant ou après votre historique professionnel.

Réunissez vos compétences dans une seule section sous forme d’une liste de puces. Elles seront faciles à lire d’un simple coup d'œil.

Présentez vos compétences en utilisant nos exemples de CV modifiables.

Six compétences clés à inclure dans votre CV.

Pour choisir les compétences à inclure dans votre CV, il est logique de privilégier les plus pertinentes pour le poste. Les compétences recherchées par l'employeur ne sont pas toujours évidentes, mais la description du poste contient forcément des indications précises.

Par exemple, si la description du poste mentionne le travail en équipe et la communication, ne manquez pas de les inclure dans votre CV. Certains rôles exigent des compétences spécifiques, par exemple la maîtrise d'outils ou d'équipements en rapport avec la fonction. Avant de rédiger votre CV, réfléchissez aux tâches et aux responsabilités du poste ciblé, pour en déduire les compétences dont vous aurez besoin.

Vous trouverez ci-dessous une liste de compétences qui peuvent être judicieusement insérées dans votre CV.

Aptitude au travail en équipe.

Une grande partie de la vie professionnelle implique la nécessité de compter sur d'autres personnes et qu’elles-mêmes puissent compter sur vous. Cela signifie que vous devrez être capable de travailler en bonne intelligence avec les autres, de communiquer clairement et de contribuer à la charge de travail globale du groupe ou équipe. Même si vous êtes seul dans votre service, les employeurs voudront savoir si vous pouvez travailler en équipe. Vous pouvez évoquer diverses occasions où vous avez travaillé en groupe ou sur un projet. Cette expérience peut provenir d’un emploi précédent, à l'école ou à l'université, ou pendant un emploi à temps partiel.

Compétences organisationnelles

Qu'il s'agisse de gérer vos e-mails, de ranger les stocks dans l'arrière-boutique ou même d'organiser un déjeuner, presque toutes les activités ou responsabilités exigent une certaine forme d'organisation. Plus le rôle est élevé, plus l’employeur attendra une autonomie, un sens de l’organisation élevé, surtout si vous avez une équipe sous vos ordres. Lorsque vous mentionnez vos compétences organisationnelles, n'oubliez pas d’ajouter les résultats positifs associés.

Bonnes compétences de communication

Nul n’a besoin d’apprendre à bavarder en prenant une tasse de thé, mais savez-vous communiquer ? En matière de communication, les employeurs recherchent des collaborateurs capables de s’exprimer, de rédiger des e-mails et de confronter des idées et de contribuer à des prises de décision importantes. La vie professionnelle ne manque pas de surprises et de problèmes. Vous serez amené à réfléchir sur des concepts complexes ou à répondre à des commentaires négatifs. L’employeur ou le recruteur souhaitera sûrement savoir ce que pouvez apporter dans de telles situations.

Créativité.

Vous pensez peut-être que seules quelques fonctions exigent un certain niveau de créativité. Mais la créativité se présente sous de nombreuses formes et répond à des besoins très variés dans un large éventail de secteurs. Il n'est pas nécessaire d'être un graphiste ou un artiste pour être créatif, quel que soit votre travail. Pensez plutôt aux différentes situations de votre vie, professionnelle ou non, où vous avez résolu un problème en trouvant une nouvelle approche. Par exemple, vous avez facilité ou accéléré votre travail grâce à un nouveau processus, une autre méthode. Et vous avez fait gagner du temps et de l'argent à vous-même et à votre employeur.

Attention aux détails.

Rares sont les emplois qui n'exigent pas un sens aigu du détail. Qu'il s'agisse de suivre des instructions, de noter des informations sur les clients ou d'envoyer des e-mails, votre employeur voudra savoir que vous êtes capable de vous concentrer, de travailler avec méthode et précision. Pour présenter votre attention aux détails, pensez aux situations où vous avez identifié et corrigé des erreurs. Évoquez des rôles qui vous ont amené à travailler sur des projets où votre sens du détail vous a été très utile.

Réflexion stratégique.

Diverses compétences se recoupent souvent et nombre d'entre elles sont en fait inséparables. La réflexion stratégique est un excellent exemple de compétence qui fait appel à d'autres aptitudes. Elle peut être utilisée pour démontrer plusieurs compétences sur votre CV. Si vous êtes doué pour la réflexion stratégique, vous êtes capable d'analyser les situations de manière créative, de planifier et de repérer des détails qui pourraient échapper à d'autres. Pour évoquer votre aptitude à la réflexion stratégique, donnez pour exemples des situations où vous avez élaboré des plans centrés sur un objectif commercial et comment vous avez assuré leur exécution et leur réussite.

Exemples de CV gratuits pour mettre en valeur vos compétences auprès des employeurs français.

Essayez Adobe Express gratuitement

Quelques conseils pratiques

Comment lister mes compétences dans mon CV ?

Pour énumérer vos compétences, deux options sont possibles. L'une des options les plus répandues consiste à insérer une section dédiée aux compétences. Vous pouvez alors lister vos compétences sous forme de puces. Pour les compétences que vous jugez importantes ou pertinentes pour le poste, vous pouvez ajouter une brève description ou un exemple. La deuxième option consiste à intégrer vos compétences dans votre déclaration personnelle.

Combien de compétences dois-je inclure dans mon CV ?

Dans l'idéal, les compétences à inclure doivent être sélectionnées avec le plus grand soin pour chaque candidature. Trop et votre CV risque d'être encombré. Pas assez et vous risquez de passer inaperçu. Nous avons constaté que le bon équilibre se situe entre 5 et 10 compétences. Vous pouvez souvent combiner des compétences dans une compétence principale. Par exemple, si vous avez une bonne compétence en gestion d'équipe, cela signifie que vous êtes capable de communiquer, d'organiser et d'écouter activement.

Quels sont les bons hobbys à mentionner dans un CV ?

Une section courte sur vos hobbys vous donne la possibilité de mentionner certaines compétences adjacentes, mais utiles, dans une autre perspective. Ils ajoutent de la couleur et peuvent donner à votre employeur potentiel une image plus complète de votre personnalité.

Certains hobbys peuvent être particulièrement pertinents. Par exemple, si vous postulez au poste d'assistant marketing d'une marque de fitness, l’inclusion de l'exercice physique en tant que hobby vous sera très utile. Mais si vous postulez pour un poste chez un pépiniériste, ce hobby ne risque pas de générer de l’intérêt. Réfléchissez à la pertinence de vos hobbys en termes des compétences qu'ils impliquent et au regard des responsabilités du poste ciblé.

Découvrez les publications similaires