Comment postuler à votre premier emploi ou stage

Développer une stratégie de candidature.

Pour créer un excellent dossier de candidature pour un emploi ou un stage, il vous faut d'abord une stratégie clairement définie et facile à suivre. Vous saurez alors ce que vous devez faire, dans quel ordre, pour franchir la ligne d'arrivée. Examinons quelques questions courantes, typiques des offres d’emploi, pour rassembler vos compétences professionnelles, structurer vos recherches et vos avantages, afin de constituer un dossier gagnant qui vous placera en tête du peloton des candidats.

1. Comment trouver un emploi ou un stage ?

Si vous ne savez pas quel type d'emploi ou de stage vous recherchez, commencez par établir la liste de vos besoins et raisons. Vous souhaitez peut-être faire un stage, qui vous donnera une expérience réelle pour tester un métier ou un secteur d’activité, avant de vous engager à plein temps. Vous êtes à la recherche d'un emploi ou d'un stage parce que vous avez besoin d'un revenu. Ou bien vous essayez d’entrer dans une entreprise que vous avez spécifiquement choisie parmi d’autres. Tenez compte des points suivants pour réfléchir aux types d’emplois qui vous intéressent.

1. En tant qu'étudiant, vous pouvez postuler à des postes de débutant directement liés à votre spécialité, par exemple en tant qu'assistant d'un professeur pendant vos études.
2. Un stage dans une grande entreprise peut offrir d’excellentes possibilités, mais ne négligez pas l'expérience pratique que peuvent vous apporter des organisations plus petites.
3. Un stage constitue un avantage appréciable aux yeux de vos professeurs actuels et de vos futurs employeurs. Il peut en effet vous ouvrir de meilleures opportunités lorsque vous serez diplômé.

Dans le cadre de votre recherche d'emploi ou de stage, des plateformes telles que LinkedIn vous permettent de vous connecter directement à partir de votre profil à des offres d'emploi. Vous pouvez aussi utiliser des ressources spécialement conçues pour les étudiants, les jeunes diplômés, telles que les sites d'offres d'emploi liés à l'université et des plateformes dédiées.

2. De quoi ai-je besoin pour postuler à un emploi ou à un stage ?

Au cours de la procédure de candidature, vous devrez fournir des renseignements sur vous-même, sur votre expérience, et donner une image claire de vos qualifications. Ces renseignements couvrent notamment les exigences générales liées à toute demande d’emploi, des documents et des informations spécifiques, des demandes uniques propres à une organisation particulière. La liste ci-dessous réunit les éléments les plus couramment exigés pour une candidature.

1. Informations personnelles (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique)
2. Curriculum vitae
3. Lettre de motivation
4. Références
5. Historique professionnel
6. Transcriptions

3. Comment rédiger un CV.

La création d’un premier CV peut être source d'anxiété. Nick D'Alessandro, concepteur numérique, directeur de production et jeune diplômé, raconte qu'il ne savait pas par où commencer lorsqu’il s’est assis pour rédiger son premier curriculum vitae et répondre à une offre d’emploi dans sa spécialité. « Les étudiants ne reçoivent pas assez de formation, de conseils, ni d’informations pour rédiger un curriculum vitae digne de ce nom », explique M. D'Alessandro. « La plus grande partie du processus est basé sur une approche pragmatique. On essaie et on recommence. »

Comme point de départ, les lignes directrices suivantes vous aideront à planifier la création d’un CV convaincant et choisir des contenus pertinents :

1. Soyez concis. Le responsable du recrutement a besoin d’accéder rapidement aux informations dont il a besoin pour prendre une décision vous concernant. Votre CV ne doit pas faire plus d’une page, en restant fluide et facile à lire.
2. Adaptez votre CV à chaque candidature. Votre CV doit être personnalisé selon les particularités de chaque offre d’emploi. Un document générique doit être évité. Si vous avez beaucoup de compétences et d'expérience, ne mentionnez que celles qui sont pertinentes pour l'offre d'emploi en question.
3. Récapitulatif. Commencez votre CV par une ou deux phrases résumant les raisons pour lesquelles vous correspondez parfaitement au poste. Décrivez brièvement votre expérience et vos compétences afin que le responsable du recrutement puisse évaluer rapidement votre profil.
4. Présentation des compétences. Il est préférable de mentionner vos compétences techniques et non techniques, relationnelles, etc. au fil du contenu de votre CV plutôt que sous forme de liste spécifique. Vos lecteurs auront ainsi un aperçu de vos compétences et de votre potentiel.

Plutôt que de dresser une liste interminable, structurez votre curriculum vitae en sections faciles à comprendre, en vous concentrant sur vos plus grands succès, afin que vos meilleures expériences soient les plus visibles.

6. Que doit contenir mon profil LinkedIn ?

Votre profil LinkedIn est souvent la première source d’information que choisissent de visiter les employeurs potentiels et les comités de sélection des stages. Il vous donne la possibilité de présenter votre perspective professionnelle, votre ambition et certains traits pertinents de votre personnalité. La création d'une page de profil LinkedIn pertinente est un jeu d'enfant si vous incluez ces cinq éléments :

1. Un portrait professionnel pour créer une bonne première impression.
2. Un résumé convaincant pour évoquer ce qui vous passionne.
3. Un résumé de l'expérience, de l'expertise et de la formation.
4. Une liste de compétences à valider par d'autres personnes.
5. Un titre fort qui attire l'attention.

8. Comment répondre à une offre d’emploi.

Examinez en détail l'offre d'emploi ou de stage pour identifier tout ce dont vous avez besoin pour présenter votre candidature. Si un formulaire en ligne est disponible, remplissez les champs requis et joignez votre CV comme indiqué. Ne joignez votre lettre de motivation et votre portfolio que si le formulaire vous le demande.

Si vous rédigez un e-mail pour demande de stage, indiquez votre nom et l'intitulé du poste dans la ligne Objet du message. Joignez ensuite votre CV, votre lettre de motivation et votre portfolio. Dans le corps du message, indiquez en quelques lignes le poste auquel vous postulez et les documents que vous avez joints.