Cisco Systems Inc. non ha mai temuto il cambiamento. Quando tre anni fa è entrato a far parte dell’azienda in veste di vicepresidente del dipartimento Media e digital marketing globale, Todd Shimizu non vedeva l’ora di contribuire allo sviluppo di una strategia digitale per il business dinamico. La prospettiva che più lo entusiasmava, tuttavia, era l’opportunità di lavorare con un team esperto di top performer.
Chad Reese ha iniziato la sua carriera in Cisco nel ruolo di responsabile del programma web circa 23 anni fa. Oggi è direttore senior del dipartimento Piattaforme di digital marketing e attivazione. I suoi colleghi Venkat Krishnamurthy e Rune Olslund sono stati assunti nello stesso periodo; Krishnamurthy è attualmente il direttore del dipartimento Soluzioni tecnologiche per il growth marketing e responsabile della tecnologia di marketing, mentre Olslund è direttore del dipartimento Esperienze omnicanale e generazione della domanda. La loro controparte Monica Koedel, direttrice senior del dipartimento Customer experience digitale, è nell’azienda da quindici anni, mentre Shilpa Sardar, direttrice del dipartimento Esperienza digitale di Cisco.com, ha recentemente festeggiato i suoi 23 anni di attività in Cisco.
Si tratta di statistiche di fidelizzazione dei dipendenti straordinarie, soprattutto per un’azienda in costante innovazione che volge continuamente lo sguardo al futuro. Se si considera che il settore tecnologico è noto per l’elevato ricambio dei dipendenti e che le “Grandi dimissioni” continuano a farsi sentire, il successo di Cisco nel trattenere dipendenti altamente specializzati risulta ancora più stupefacente.
Secondo Reese, il segreto del successo di Cisco è il fatto di “trasformare tutti quanti in eroi”, ovvero dare l’autonomia di svolgere il proprio lavoro nel migliore dei modi, creare una cultura aziendale che comprende e apprezza le persone e mantenere una collaborazione fluida tra i diversi dipartimenti e team durante il processo di trasformazione e cambiamento.
Nonostante sia risaputo che Cisco vanta numerosi dipendenti illustri, la storia di oggi si concentra sui leader di due team che incarnano la dedizione dell’azienda all’avanzamento, alla creatività e alla connessione.
La loro missione? Intraprendere una trasformazione digitale di Cisco.com che durerà tre anni, un’iniziativa battezzata “Cisco.com Reimagined”, e creare una customer experience digitale significativa che dimostri l’innovazione e promuova la crescita.