보건 및 안전 포스터로 안전한 직장 만들기

직원과 동료를 보호하고 지원을 제공할 수 있는 필수 보건 및 안전 포스터를 게시하세요.

적절한 포스터로 더 나은 업무 환경 제공

직장에서 안전을 최우선 가치로 여길 때, 업무가 원활하고 빠르게 진행됩니다. 근로자는 업무 공간이 안전하다는 것을 알 때, 편안함을 느끼고 업무에 최선을 다할 수 있습니다. 고용주는 당연히 직원을 위한 안전한 환경을 최우선으로 고려해야 합니다.

안전은 모든 기업의 영원한 숙제입니다. 미국 노동통계청 자료를 보면, 2020년에 약 270만 명의 미국 근로자가 업무상 부상이나 질병을 경험한 것으로 나타났습니다. 보건 및 안전 관련 표지의 적절한 고지는 부상을 줄이는 중요 수단이 될 수 있습니다. 모든 기업은 보건 및 안전 표시에 대한 관련 규정을 따라야 하고, 더 나아가 포스터를 부착하면 모든 조직에 중요한 안전 개념을 심어주는 데 도움이 됩니다.

가장 일반적인 5가지 보건 및 안전 포스터

지역에서 가장 흔히 볼 수 있는 사이니지 종류는 사업장에 따라 달라집니다. 미국 노동부(DOL)에서 제공하는 elaws FirstStep Poster Advisor를 통해 해당 지역의 비즈니스 유형과 규모에 대한 특정 규정을 확인하세요.

지역에 상관없이 가장 일반적인 포스터 유형은 다음과 같습니다.

1.

OSHA “Job Safety and Health: It’s the Law” 포스터. 직업안전보건국(OSHA: Occupational Safety and Health Administration)에서 승인한 주 계획을 따르는 모든 주에서는 “Job Safety and Health: It’s the Law” 포스터가 필수입니다. 이 특정 직장 안전 및 보건 포스터는 무료로 다운로드할 수 있으며, 다음과 같은 권리를 비롯해 많은 근로자의 권리를 다루고 있습니다.

안전한 직장에서 일할 권리
고용주 또는 OSHA에 안전 또는 보건 문제를 제기할 권리
불이익을 당하지 않고 업무상 부상이나 질병을 보고할 권리
직장의 모든 유해 물질을 포함하여 업무 위험에 대한 정보와 교육을 받을 권리
근로자가 안전하지 않거나 유해한 조건이 있다고 생각하는 경우 직장의 기밀 OSHA 검사를 요청할 권리
근로자를 대신하여 담당자가 OSHA에 연락할 권리

고용주는 포스터를 다운로드하여 인쇄하거나 OSHA에 실물 사본을 요청할 수 있습니다. 안전한 보관을 위해 원본 포스터의 PDF 사본도 보관하세요.

PowerPoint 프레젠테이션과 같이 다른 형식의 포스터가 필요한 경우 PDF를 다른 파일 유형으로 변환할 수 있습니다. 또는 포스터를 창문에 붙이고 싶다면 반전이나 회전이 가능한 접착 필름으로 만들 수 있습니다. PDF 회전 툴을 사용한 다음, PDF를 JPG로 변환하거나 인쇄에 적합한 다른 파일 유형으로 변환하세요.

변환한 포스터를 게시하기로 했다면 모든 직원에게 눈에 잘 띄고 쉽게 보이게 하세요. 휴게실이나 공용 공간에 부착하는 것은 물론, 디지털 버전을 게시하여 원격 근로자도 볼 수 있도록 해야 합니다. 프로젝트 파일을 JPG로만 저장한 경우, 온라인으로 공유하기 전에 JPG에서 PDF로 변환하여 이 중요한 문서가 편집되지 않도록 하세요.

2.

FLSA(Fair Labor Standards Act) 최저임금 포스터. 직원들이 자신이 거주하는 주의 최저 임금이 얼마인지 알아야 합니다. 노동부는 직장에 게시할 수 있는 최저임금 팩트 시트를 제공합니다. 이는 직원이 현재 최저임금 비율을 알 수 있도록 명시한 FLSA의 요구 조항입니다. OSHA 포스터와 달리, FLSA 포스터는 개정 법안이 나오면 업데이트해야 합니다. 이 포스터는 관련 조항에 대한 설명을 제공하고 최저임금이 눈에 잘 띄게 강조해서 표시합니다.

최저임금의 특별 조항에 해당하는 근로자가 있으면 장애인 근로자를 위한 근로자 권리/특별 최저임금 포스터도 표시해야 합니다. 노동부 웹 사이트에서 큰 버전, 작은 버전, 컬러 버전 또는 흑백 버전으로 포스터를 다운로드하세요. 모든 파일은 PDF이므로 필요에 따라 변환할 수 있습니다.

3.

EPPA(Employee Polygraph Protection Act) 포스터. EPPA는 사기업 대부분에서 채용 과정 중에 거짓말 탐지기를 사용하는 것을 금지하며, EPPA 포스터에는 이 규정이 명시되어 있습니다. 모든 직원이 볼 수 있게 게시하는 것은 물론, 기업의 지원자들도 바로 볼 수 있도록 해야 합니다.

4.

USERRA(Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) 포스터. 경력자가 취업하거나 재취업하는 상황에서만 요구되는 USERRA(Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) 포스터는 다음에 관한 경력자의 권리를 다룹니다.

재취업
차별
보복
건강 보험
불만 및 규정 집행

관련 직원에게 PDF로 배포할 수 있는 온라인 버전도 제공됩니다.

5.

FMLA(Family and Medical Leave Act) 포스터. 모든 고용주에게 필요한 FMLA 포스터는 다음과 같은 경우 근로자의 휴가 보장 사례를 명시합니다.

출산
입양아 또는 위탁 아동 육아
자녀와의 유대 관계 필요성(1년의 출산 휴가 또는 육아 휴직)
건강 상태가 심각한 직원의 배우자, 자녀 또는 부모를 보살펴야 할 필요성
직원이 업무를 수행할 수 없을 정도의 심각한 건강 상태
직원의 배우자, 자녀 또는 부모가 군인인 경우

포스터에는 보상받을 대상과 보상 기간을 포함해 이러한 유형의 휴가에 대한 구체적인 내용이 서술되어 있습니다. PDF로 다운로드하여 모든 직원이 볼 수 있는 곳에 배치하세요.

주 또는 업계에 필요한 기타 포스터

지역과 업계에 따라 다음을 표시해야 할 수도 있습니다.

아동노동법 개요
18세 미만 미성년자의 근로 시간
동일임금법 개요
실업급여 팩트 시트
산재보험 포스터
실내공기질법에 따른 흡연 금지 표시

해당 주의 노동부 사이트에서 이 문서를 찾습니다. 지역에 따라 이전에 의무 사항이었고 (또는 지금도 의무일 수 있는) 코로나19 규제 포스터와 같이 특정 상황에 대응하는 의무적인 게시물에도 주목하세요. 조직의 인사 팀이 이러한 유형의 규정 준수에 관한 업데이트를 등록해 두는 것이 좋습니다.

포스터를 자체 제작하여 게시할 수도 있습니다. 동기를 부여하는 포스터나 내부 프로세스 설명, 시간별 일정을 나타낸 포스터 등이 해당합니다.

포스터를 효과적으로 게시하는 팁

보건 및 안전 포스터는 특히 이러한 포스터가 법적으로 요구되는 경우, 직원이 찾아서 읽을 수 있을 때만 유용합니다.

모두가 볼 수 있는 곳에 포스터를 배치하세요.

눈에 잘 보이는 포스터를 원하면 모든 직원을 고려해야 합니다. 적절한 포스터 배치 장소는 아래와 같습니다.

이동량이 많은 출입구
복도 게시판
공동 공간의 창문
휴게실
내부 조직 소프트웨어

직원이 매일 포스터를 볼 수 있는 곳이라면, 그곳이 이상적인 장소입니다. 포스터를 찾을 수 없어 누구든 개별적으로 요청해야 한다면, 회사는 더 나은 위치를 물색해야 합니다. 직원은 언제든지 사본을 요청할 권리가 있으므로 복제본을 보유할 수 있는지 확인하세요.

포스터를 한눈에 알아볼 수 있게 만드세요.

알아볼 수 없는 포스터는 아무리 좋은 위치에 배치한들 무용지물입니다. 다국어, 점자 버전, 텍스트 음성 변환 옵션으로 번역된 버전이 필요할 수도 있습니다.

가독성은 언어와도 관련이 있습니다. 노동부에서 작성한 포스터에는 뜻을 명확히 밝혀야 할 전문 용어가 있을 수 있습니다. PDF를 Word로 변환하고 사본을 만들면 주요 내용을 유지하는 한편, 뜻이 모호한 용어를 변경하기가 수월합니다. 고용주는 명확한 설명을 위해 PDF의 특정 부분에 의견을 추가할 수도 있습니다. 어떤 경우든 텍스트와 이미지는 선명하게 보이도록 최고의 PDF 품질로 렌더링되어야 합니다.