รักษาความปลอดภัยให้กับสถานที่ทำงานของคุณด้วยโปสเตอร์สุขภาพและความปลอดภัย

แสดงโปสเตอร์สุขภาพและความปลอดภัยที่จำเป็น เพื่อช่วยให้คุณแน่ใจว่าพนักงานและเพื่อนร่วมงานได้รับการป้องกันและการสนับสนุนอยู่เสมอ

บุคลากรด้านความปลอดภัยที่กำลังตรวจสอบเอกสารแบบดิจิทัลและฉบับจริง

เสริมสร้างสภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้นด้วยโปสเตอร์ที่เหมาะสม

 

เมื่อคำนึงถึงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเป็นอันดับแรก งานจะเสร็จเร็วขึ้นและประสิทธิภาพดียิ่งขึ้น พนักงานรู้สึกสบายใจขึ้นและสามารถทำงานได้อย่างสุดความสามารถเนื่องจากพวกเขารู้ว่าพื้นที่ทำงานของตนนั้นปลอดภัย หากคุณเป็นนายจ้าง สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานจึงเป็นสิ่งหนึ่งที่คุณให้ความสำคัญสูงสุดอย่างไม่ต้องสงสัย

       

ความปลอดภัยเป็นสิ่งที่ทุกธุรกิจต้องคำนึงถึงอย่างต่อเนื่อง สำนักงานสถิติแรงงานรายงานว่าในปี 2020 พนักงานชาวอเมริกันประมาณ 2.7 ล้านคนได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน การติดป้ายประกาศเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยที่เหมาะสมสามารถเป็นเครื่องมือที่สำคัญในการลดความบาดเจ็บเหล่านั้นได้ และขณะที่ทุกบริษัทต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับประกาศด้านสุขภาพและความปลอดภัย การแสดงโปสเตอร์เหล่านี้ยังสามารถช่วยสร้างแนวคิดด้านความปลอดภัยที่สำคัญทั่วทั้งองค์กรได้

 

 

โปสเตอร์สุขภาพและความปลอดภัยที่พบบ่อยที่สุดห้าชนิด

 

ป้ายที่พบได้บ่อยที่สุดในพื้นที่ของคุณนั้นจะขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของคุณ ตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะสำหรับประเภทธุรกิจและขนาดในพื้นที่ของคุณโดยใช้ elaws FirstStep Poster Advisor ที่จัดทำขึ้นโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL)

       

ประเภทของป้ายดังต่อไปนี้เป็นประเภทที่คุณจะพบได้บ่อยที่สุด ไม่ว่าคุณจะอยู่ในภูมิภาคใด

 

 

1.

 

โปสเตอร์ของ OSHA ชื่อว่า “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย: นั่นคือกฎหมาย!”ในทุกๆ รัฐที่มีแผนของรัฐที่อนุมัติโดยสำนักงานบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งชาติ (OSHA) จำเป็นต้องมีโปสเตอร์ “ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย: นั่นคือกฎหมาย!” โปสเตอร์ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยนี้มีให้ดาวน์โหลดได้ฟรีและครอบคลุมถึงสิทธิของพนักงาน รวมถึงสิทธิ์ในการ

 

  • มีสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
  • แจ้งข้อกังวลด้านความปลอดภัยหรือสุขภาพกับนายจ้างหรือ OSHA
  • รายงานการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงานโดยไม่ถูกตอบโต้
  • รับข้อมูลและการฝึกอบรมเกี่ยวกับอันตรายจากการทำงาน รวมถึงสารอันตรายในที่ทำงาน

  • ขอให้ OSHA มีการตรวจสอบในสถานที่ทำงานอย่างเป็นความลับ หากพนักงานเชื่อว่ามีสภาวะที่ไม่ปลอดภัยหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
  • ให้ตัวแทนติดต่อ OSHA ในนามของพนักงาน

 

นายจ้างสามารถดาวน์โหลดและพิมพ์โปสเตอร์ หรือจะขอสำเนาแบบกระดาษจาก OSHA ก็ได้ โดยให้เก็บสำเนา PDF ของโปสเตอร์ฉบับเดิมเอาไว้เพื่อความปลอดภัยด้วย

       

หากคุณต้องการโปสเตอร์รูปแบบอื่น เช่น การนำเสนอ PowerPoint คุณสามารถแปลง PDF เป็นประเภทไฟล์ต่างๆ ได้ หรือหากคุณต้องการแสดงโปสเตอร์บนหน้าต่าง คุณสามารถเปลี่ยนให้เป็นฟิล์มยึดที่สามารถพลิกกลับหรือหมุนได้ ใช้เครื่องมือหมุน PDF และจากนั้นแปลงจาก PDF เป็น JPG หรือเป็นไฟล์ประเภทอื่นๆ ที่เหมาะสำหรับการพิมพ์

       

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจแสดงโปสเตอร์นี้อย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปสเตอร์นั้นมีความโดดเด่นและทุกคนสามารถเข้าถึงได้ โดยโปสเตอร์นี้อาจจะอยู่ในห้องพักหรือพื้นที่ทั่วไป แต่ให้คำนึงถึงพนักงานที่ทำงานทางไกลโดยการใช้เวอร์ชันแบบดิจิทัล หากคุณได้บันทึกไฟล์โปรเจ็กต์เป็น JPG อย่าลืมแปลงจาก JPG เป็น PDF ก่อนจะแชร์เพื่อหลีกเลี่ยงการแก้ไขเอกสารที่สำคัญนี้

 

 

2.

 

โปสเตอร์ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)พนักงานต้องทราบถึงระดับค่าแรงขั้นต่ำในรัฐของตน DOL มีข้อมูลสรุปเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่คุณสามารถนำไปติดประกาศในพื้นที่ทำงานของคุณได้ โดยข้อมูลดังกล่าวเป็นข้อกำหนดของ FLSA ซึ่งเป็นกฎหมายที่ให้สิทธิ์พนักงานในการทราบถึงอัตราค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน โปสเตอร์นี้แตกต่างจากโปสเตอร์ OSHA โดยจะต้องได้รับการอัปเดตเมื่อมีการปรับปรุงเนื้อหา โปสเตอร์จะอธิบายถึงกฎหมายและแสดงค่าแรงขั้นต่ำอย่างชัดเจน

 

หากคุณมีพนักงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดพิเศษสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ คุณจะต้องแสดงโปสเตอร์สิทธิพนักงานสำหรับพนักงานที่พิการ/ค่าแรงขั้นต่ำพิเศษ โดยสามารถดาวน์โหลดโปสเตอร์ในเวอร์ชันใหญ่ เล็ก ภาพสี ภาพขาวดำได้บนเว็บไซต์ของ DOL ไฟล์ทั้งหมดเป็น PDF คุณสามารถแปลงได้ตามความจำเป็น

 

 

3.

 

โปสเตอร์กฎหมายป้องกันการจับเท็จพนักงาน (EPPA)EPPA ประกาศห้ามการใช้เครื่องจับเท็จโดยองค์กรเอกชนส่วนใหญ่ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน ซึ่งโปสเตอร์ EPPA ระบุถึงกฎนี้ โดยไม่เพียงแต่จำเป็นต้องแสดงให้พนักงานทุกคนเห็นอย่างชัดเจนเท่านั้น แต่ผู้สมัครและผู้ได้รับเลือกสำหรับการจ้างงานยังต้องเข้าถึงโปสเตอร์ดังกล่าวได้ง่ายอีกด้วย

 

 

4.

 

โปสเตอร์กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและสิทธิในการจ้างงานบุคคลในเครื่องแบบ (USERRA)จำเป็นเฉพาะในกรณีที่ทหารผ่านศึกเริ่มทำงานหรือกลับเข้าทำงานใหม่ โปสเตอร์กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและสิทธิในการจ้างงานบุคคลในเครื่องแบบครอบคลุมถึงสิทธิของพนักงานทหารผ่านศึกที่เกี่ยวข้องกับ:

 

  • การจ้างงานใหม่
  • การเลือกปฏิบัติ
  • การตอบโต้
  • ประกันสุขภาพ
  • การเรียกร้องและการบังคับใช้ข้อบังคับ

 

เวอร์ชันออนไลน์มีให้แจกจ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องเป็น PDF

 

 

5.

 

 โปสเตอร์กฎหมายว่าด้วยการลาหยุดเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว (FMLA)โปสเตอร์ FMLA จำเป็นสำหรับนายจ้างทุกรายที่ได้รับการคุ้มครอง โดยให้ความคุ้มครองพนักงานในเหตุการณ์ดังนี้:

 

  • การคลอดบุตร
  • การรับบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์
  • ความจำเป็นในการสร้างความผูกพันกับบุตร (ภายในหนึ่งปีหลังจากคลอดบุตร หรือการรับบุตรบุญธรรม)
  • ความจำเป็นในการดูแลคู่สมรส บุตร หรือบิดามารดาของพนักงานในกรณีที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงซึ่งตรงตามเงื่อนไข
  • ปัญหาสุขภาพร้ายแรงของตัวพนักงานเองซึ่งตรงตามเงื่อนไขที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้
  • การย้ายกำลังพลไปประจำการที่อื่นของทหารผู้ซึ่งเป็นคู่สมรส บุตร หรือบิดามารดาของพนักงาน

 

โปสเตอร์ระบุรายละเอียดเฉพาะของการลาประเภทนี้ รวมถึงระบุผู้ที่มีสิทธิ์และระยะเวลาที่ครอบคลุม รับโปสเตอร์แบบ PDF ที่สามารถดาวน์โหลดได้และแปะเอาไว้ในพื้นที่ที่พนักงานทุกคนสามารถมองเห็นได้

ศิลปินพิซซ่าสวมถุงมือและกำลังแต่งหน้าพิซซ่า
เชฟตรวจสอบข้อมูลด้านความปลอดภัยในแท็บเล็ตของตน

โปสเตอร์เพิ่มเติมที่อาจเป็นข้อกำหนดของรัฐหรืออุตสาหกรรม 

 

คุณอาจต้องแสดงข้อมูลต่อไปนี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ตั้งและอุตสาหกรรมของคุณ:

 

  • บทคัดย่อกฎหมายแรงงานเด็ก
  • ชั่วโมงการทำงานของผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18
  • บทคัดย่อกฎหมายค่าจ้างเท่าเทียม
  • เอกสารข้อมูลการชดเชยการว่างงาน
  • โปสเตอร์ประกันการชดเชยของพนักงาน
  • ป้ายห้ามสูบบุหรี่ตามกฎหมายคุณภาพอากาศในอาคาร

 

หาเอกสารเหล่านี้ได้ที่เว็บไซต์ DOL ของรัฐคุณ ทั้งนี้ ให้คอยดูประกาศตามข้อบังคับอันเป็นผลมาจากสถานการณ์เฉพาะด้วย เช่น ประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับ COVID-19 ที่เคย (หรืออาจจะยังคง) เป็นข้อบังคับ โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ตั้งของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณควรลงทะเบียนเพื่อรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดประเภทนี้

       

นอกจากนี้ คุณยังสามารถสร้างและแสดงโปสเตอร์ของคุณเองได้ ซึ่งรวมถึงโปสเตอร์สร้างแรงบันดาลใจ กระบวนการภายใน และตารางเวลารายชั่วโมง

พนักงานก่อสร้างกำลังตรวจสอบพิมพ์เขียวออนไลน์บนมอนิเตอร์ขนาดใหญ่

เคล็ดลับสำหรับการแสดงโปสเตอร์อย่างมีประสิทธิภาพ 

 

โปสเตอร์สุขภาพและความปลอดภัยนั้นจะมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อทุกคนมองเห็นและอ่านได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกฎหมายกำหนดว่าต้องแสดงโปสเตอร์เหล่านี้

 

 

แปะโปสเตอร์ไว้ในที่ที่ทุกคนสามารถมองเห็นได้

 

อย่าลืมคำนึงถึงพนักงานทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการมองเห็นโปสเตอร์ ไอเดียสำหรับตำแหน่งโปสเตอร์ที่เหมาะสม ได้แก่:

 

  • ประตูที่มีคนเดินผ่านไปมาบ่อยๆ
  • กระดานโถงทางเดิน
  • หน้าต่างในพื้นที่ส่วนกลาง
  • ห้องพัก
  • ซอฟต์แวร์ขององค์กรภายใน

 

หากพนักงานทั่วไปเห็นโปสเตอร์ได้ทุกวัน แสดงว่าโปสเตอร์ดังกล่าวอยู่ในจุดที่ดี หากใครก็ตามต้องถามหาเพื่อดูโปสเตอร์ แสดงว่าจะต้องหาตำแหน่งอื่นที่ดีกว่าเดิม และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีโปสเตอร์สำรองพร้อมใช้งาน เนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ขอสำเนาเมื่อใดก็ได้

 

 

ทำให้โปสเตอร์อ่านได้ชัดเจน

 

โปสเตอร์ที่อ่านได้ไม่ชัดเจนก็ไม่มีประโยชน์ ไม่ว่าจะแปะอยู่ในที่ที่โดดเด่นแค่ไหนก็ตาม คุณอาจต้องแปลแต่ละเวอร์ชันเป็นภาษาต่างๆ เวอร์ชันภาษาเบรลล์ หรือตัวเลือกในการเปลี่ยนข้อความเป็นคำพูด

       

ความชัดเจนนั้นหมายถึงการใช้ภาษาเช่นเดียวกัน โปสเตอร์ที่สร้างขึ้นโดย DOL อาจมีการใช้ศัพท์เฉพาะที่สร้างความสับสน ซึ่งอาจจำเป็นต้องอธิบายเพื่อเพิ่มความชัดเจนการแปลง PDF เป็น Word และการทำสำเนานั้นเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการอัปเดตการใช้ภาษาที่สร้างความสับสนโดยไม่สูญเสียประเด็นสำคัญ นายจ้างยังสามารถเพิ่มความคิดเห็นในบางส่วนของ PDF เพื่อเพิ่มความชัดเจน ไม่ว่าจะในกรณีใด ข้อความและรูปภาพจำเป็นต้องเรนเดอร์ด้วยคุณภาพ PDF ที่สูงที่สุดเท่าที่มีให้ใช้

 

 

แนบโปสเตอร์ PDF กับประกาศทางอีเมล

 

ข้อมูลออนไลน์นั้นสามารถใช้งานได้หลากหลายและเข้าถึงได้ง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกล อีเมลต้อนรับที่ส่งถึงพนักงานใหม่และพอร์ทัลเอกสารของพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแชร์โปสเตอร์เหล่านี้หรืออัปเดตให้พนักงานทั้งหมดหากมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น

 

 

อธิบายรายละเอียดโดยไม่ต้องมีใครถาม

 

สุดท้ายนี้ ให้เสนอการประชุมแบบส่วนตัวและแบบกลุ่มเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ได้ประกาศไป พนักงานบางรายอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะขอคำอธิบายแบบรายบุคคล เพื่อยืนยันความเข้าใจที่ตรงกัน จึงเป็นการดีที่จะอธิบายอย่างชัดเจนไว้ก่อน

       

การเข้าถึงง่ายและความสามารถในการอัปเดตและแชร์ข้อมูลที่สำคัญเช่นนี้เป็นวิธีที่ดีในการแจ้งให้พนักงานทราบ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและได้รับการสนับสนุน ในขณะเดียวกันก็ยังคงปฏิบัติตามข้อกำหนดของ HR อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลไปด้วย

 

ค้นพบวิธีอื่นๆ เพิ่มเติมที่ Acrobat สามารถช่วยทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้น

คุณอาจสนใจ...

ภาพการเพิ่มข้อความลงในเอกสาร PDF บนอุปกรณ์แท็บเล็ต โทรศัพท์มือถือ และคอมพิวเตอร์แล็ปท็อป

สร้าง แก้ไข และแชร์เอกสารด้วยโซลูชัน PDF ระดับมาตรฐานของวงการ

ค้นพบซอฟต์แวร์ PDF ชั้นนำสำหรับการแก้ไข จัดการ และรับลายเซ็น

คนกำลังนั่งใช้แล็ปท็อปที่โต๊ะในขณะที่กำลังคุยโทรศัพท์

ใช้เครื่องมือในการทำงานร่วมกันเพื่อเชื่อมต่อถึงกันอยู่เสมอ

ค้นหาคำตอบว่าเครื่องมือในการทำงานร่วมกันที่ดีจะต้องประกอบด้วยอะไรบ้าง และทีมของคุณจะสามารถทำงานร่วมกันอย่างราบรื่นได้อย่างไร

คนกำลังถือแท็บเล็ตยืนพิงที่เคาน์เตอร์

คุณสมบัติที่ควรมองหาของแอปสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดย่อม

ค้นหาคำตอบว่าการใช้ Adobe Acrobat จะช่วยให้ธุรกิจขนาดย่อมประสบความสำเร็จได้อย่างไร

พร้อมสำหรับกระบวนการดิจิทัลตั้งแต่ต้นจนจบแล้วหรือยัง

ไม่ว่าจะอยู่ตรงจุดใดในเส้นทาง คุณก็ก้าวสู่ขั้นต่อไปได้ด้วย Adobe Document Cloud