เจาะลึกเกี่ยวกับการแนะนำพนักงานใหม่ทางไกลและปรับปรุงกระบวนการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

แล้ววิธีไหนจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด การแนะนำพนักงานทางไกลเป็นวิธีที่รวดเร็วและง่ายดายในการรับพนักงานทางไกลเข้าทำงานในบริษัท การแนะนำพนักงานใหม่โดยทั่วไปมักเป็นการสร้างความคุ้นเคยเกี่ยวกับวัฒนธรรม นโยบาย และความคาดหวังของบริษัทให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถเริ่มทำงานในฐานะสมาชิกทีมที่ทุ่มเทและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้ในทันที นอกจากนี้ หากทำได้ดี การแนะนำพนักงานใหม่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ได้

หากคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายการจ้างงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือผู้สรรหาบุคลากร การทราบถึงลักษณะของกระบวนการแนะนำพนักงานใหม่ในที่ทำงานทางไกลนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ รวมถึงเหตุผลที่ทำให้กระบวนการนั้นมีความสำคัญด้วย

วิธีใหม่ในการแนะนำพนักงาน

กระบวนการแนะนำพนักงานใหม่ทางไกลก่อให้เกิดประโยชน์ที่สำคัญอย่างยิ่งและช่วยให้ติดต่อกับพนักงานได้ ในมุมของฝ่ายทรัพยากรบุคคล กระบวนการแนะนำพนักงานทางไกลช่วยให้บริษัทสามารถจ้างพนักงานจากต่างรัฐ จัดหาบุคลากรที่มีความสามารถจากทางไกล และอบรมพนักงานได้รวดเร็วขึ้น แต่ Zoom และบริการการประชุมผ่านวิดีโออื่นๆ มักเป็นอุปสรรคในการทำงาน คุณจะต้องอาศัยกระบวนการที่ดีในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว

กระบวนการแนะนำพนักงานใหม่นี้มีการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์และเอกสารดิจิทัล คุณสามารถเพิ่มความเร็วของกระบวนการแนะนำพนักงานใหม่และการเซ็นเอกสารรวมถึงประหยัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการพิมพ์และหมึกพิมพ์ได้ด้วยการใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

ซึ่งในความเป็นจริงนั้น ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์จะเพิ่มความเร็วของขั้นตอนการจ้างงานได้ถึงสี่เท่าเมื่อเทียบกับบริษัทคู่แข่งที่ไม่ได้ใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ นอกจากนี้ บริษัทที่ใช้ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์มีแนวโน้มที่จะไม่ขอความช่วยเหลือจากฝ่ายบริการ IT เพื่อรับลายเซ็นจากพนักงานเพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งช่วยให้สามารถใช้ทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและประหยัดเงินได้มากขึ้นด้วย