Erfolgreich intern bewerben: Leitfaden und Tipps zur Gestaltung von Anschreiben für interne Bewerbungen.

Ganz gleich, ob du dich um eine neue Stelle bewirbst oder eine höhere Position in deinem jetzigen Unternehmen anstrebst – mit einem guten Anschreiben bist du gegenüber deinen Mitbewerberinnen und Mitbewerbern im Vorteil.

Trittst du gegen externe Mitbewerberinnen und Mitbewerber an, hast du in einem Anschreiben die Gelegenheit zu erwähnen, dass du die Arbeitsweise des Unternehmens bereits kennst – ein Plus gegenüber den sich ebenfalls bewerbenden Personen. Trittst du gegen interne Mitbewerberinnen und Mitbewerber an, kannst du mit einem guten Anschreiben einen bleibenden Eindruck hinterlassen, dir einen Vorsprung sichern und einen „Fuß in die Tür bekommen“.

In diesem Leitfaden gehen wir auf den Vorteil eines Anschreibens für eine interne Bewerbung ein und geben Tipps, wie du dich von der Menge abheben kannst.

Brauche ich ein Anschreiben, wenn ich mich intern bewerbe?

Bei einer internen Bewerbung musst du möglicherweise deinem Lebenslauf kein Anschreiben hinzufügen. Das heißt aber nicht, dass du das nicht trotzdem tun solltest. Stell dir das Anschreiben als Möglichkeit vor, deine Position im Wettbewerb zu verbessern.

Wenn du dich bei deiner internen Bewerbung für ein Anschreiben entscheidest, stelle darin die Fähigkeiten und Erfahrungen heraus, die du in deiner Zeit im Unternehmen erworben hast. So wissen die zuständigen Personen direkt Bescheid.

Was ein Anschreiben für eine interne Bewerbung enthalten sollte.

In einem Anschreiben für eine interne Bewerbung sollten folgende Elemente enthalten sein:

• Dein Name und deine Kontaktdaten. Man muss dich problemlos erreichen können. Auch wenn deine Daten schon irgendwo gespeichert sind, solltest du sie trotzdem noch einmal aufführen – sicher ist sicher.
• Eine Vorstellung. Nenne kurz deine aktuelle Stelle und die interne Stelle, auf die du dich bewirbst.

• Relevante Erfahrungen. Hier erklärst du, warum du die richtige Person für die Stelle bist. Sprich an, was du in deiner jetzigen Position erreicht hast, welche Fortschritte du gemacht hast und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Hier hast du auch die Gelegenheit, relevante Erfahrungen aus anderen Stellen aufzuführen, welche die Adressaten vielleicht noch nicht kennen oder an die sie sich nicht mehr erinnern.

• Abschließende Bemerkungen. Jedes Anschreiben braucht einen angemessenen Schlusssatz. Betone noch einmal dein Interesse an der Stelle, deine Bereitschaft zu einem Gespräch, und dass du dich darauf freust, bald von der Person zu hören.

Wie du ein Anschreiben für eine interne Bewerbung erstellst.

Auf einige Elemente eines guten Anschreibens sind wir bereits eingegangen. Wenn du ein eigenes Anschreiben erstellst, solltest du alle Elemente abdecken.

1. Beginne mit einer überzeugenden Aussage.

Ein starker Einstieg weckt das Interesse der angesprochenen Person und motiviert sie zum Weiterlesen. Eine überzeugende Aussage ist das Fundament deines Anschreibens. Der erste Eindruck zählt sowohl im Anschreiben als auch im persönlichen Gespräch. Du musst dich von der Menge abheben, und das am besten so früh wie möglich.

2. Umreiße den Wert, den du in deiner aktuellen Stelle lieferst.

Auch wenn die Person, die das Schreiben liest, dich gut kennt oder schon mit dir zusammengearbeitet hat, kann es nicht schaden, den Wert, den du in deiner aktuellen Position darstellst, noch einmal zu betonen. Deine Bereitschaft, dich überdurchschnittlich einzusetzen, wirft ein gutes Licht auf dich und lässt darauf schließen, dass du mit dem gleichen Elan an die neue Position herangehen wirst.

3. Führe relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf.

Abhängig von der Position, auf die du dich bewirbst, deckt deine aktuelle Stelle vielleicht nicht alle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen ab. Vielleicht hast du in deinem bisherigen Berufsleben aber schon der neuen Stelle entsprechende Erfahrungen gesammelt, welche die angesprochene Person jedoch noch nicht kennt. Außerdem ist es wichtig, dass die Person, die das Vorstellungsgespräch führt, gegebenenfalls schnell einen Überblick über deine Erfahrungen hat.

4. Gib eine interne Referenz an.

Deine bisherigen Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten haben vermutlich einen guten Eindruck von dir. Wenn eine erfahrene Person in leitender Position – auch aus einer anderen Abteilung – dich und deine Bewerbung befürwortet, bist du im Vorteil gegenüber deinen Mitbewerberinnen und Mitbewerbern ohne interne Unterstützer. Eine Referenz zu benennen, ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, der Person, die das Vorstellungsgespräch führt, zu zeigen, dass du etwas drauf hast. Natürlich musst du die als Referenz genannte Person vorher fragen, ob sie damit einverstanden ist.

5. Bedanke dich.

Gutes Benehmen kostet nichts und bringt dich weiter. Wenn du schon mit der Person gesprochen hast, die das Vorstellungsgespräch führt, hast du ihr möglicherweise bereits für die Chance gedankt. Es kann jedoch nicht schaden, dich in deinem Anschreiben noch einmal zu bedanken.

Leitfaden und Tipps zur Gestaltung von Anschreiben für interne Bewerbungen.

Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben für eine interne Bewerbung:

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Gut zu wissen.

Brauchst du ein Anschreiben für eine interne Beförderung?

Bei einer internen Beförderung ist ein Anschreiben nicht unbedingt erforderlich. Allerdings stellst du mit einem gut formulierten, professionellen Anschreiben dein Engagement unter Beweis. Ein Anschreiben ist eine Gelegenheit, dich von der Menge abzuheben und einen guten Eindruck zu machen.

Erfahren meine Vorgesetzten, dass ich mich intern um eine Stelle bewerbe?

Das hängt von deiner Situation ab. In einem kleinen Unternehmen ist es vermutlich unvermeidbar, dass deine Vorgesetzten davon erfahren. Wenn du in einem größeren Unternehmen tätig bist, wird man deine Vorgesetzten vermutlich um eine Referenz bitten. Generell ist es besser, deine Vorgesetzten direkt darüber zu informieren, dass du dich intern um eine Stelle bewirbst.

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