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Conheça as melhores práticas para criar uma carta de apresentação eficaz.
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O que é uma carta de apresentação?
Qual é a importância de uma carta de apresentação?
Como elaborar uma carta de apresentação?
Recomendações para criar uma carta de apresentação eficaz.
Reveja e edite a carta de apresentação.
Lista de verificação da carta de apresentação.
O processo de procura de emprego pode ser desgastante, quer esteja a entrar no mercado de trabalho pela primeira vez, a explorar oportunidades de carreira ou, simplesmente, à procura de uma mudança. O mercado de recrutamento é competitivo, por isso é importante que a sua candidatura marque a diferença e demonstre claramente que é a escolha ideal para o cargo.
Para apresentar uma visão abrangente do seu valor e aumentar as probabilidades de um responsável de recrutamento entrar em contacto consigo, é essencial enviar uma carta de apresentação. Leia este guia para conhecer as melhores práticas e estratégias para criar uma carta de apresentação eficaz.
Uma carta de apresentação é um documento que acompanha uma candidatura a emprego e tem como objetivo evidenciar os seus conhecimentos e experiência, demonstrar que possui o perfil adequado para o cargo e partilhar informações mais pessoais que não constam do currículo.
Mesmo que seja opcional, enviar uma carta de apresentação pode aumentar significativamente a probabilidade de conseguir uma entrevista. Num inquérito recente a 200 responsáveis de recrutamento, 83% dos inquiridos afirmaram que uma carta de apresentação bem escrita os convenceria a agendar uma entrevista, mesmo que o candidato não tivesse um currículo forte.
Uma carta de apresentação deve ter, em média, três a quatro parágrafos e não deve exceder uma página.
O objetivo é criar uma carta concisa, que evidencie os aspetos mais relevantes da sua experiência e das suas competências, o seu interesse no cargo e o contributo que pode dar à organização.
Uma carta de apresentação deve ser de leitura fácil e rápida. Evidencie os aspetos únicos da sua personalidade e das suas qualificações de forma criativa, partilhando pequenas histórias e detalhes relevantes sobre a sua experiência profissional e a sua forma de trabalhar.
As primeiras impressões são cruciais, porque influenciam a perceção e as expectativas de um empregador. A carta de apresentação é uma oportunidade para moldar a sua imagem junto do potencial empregador, evidenciar as suas conquistas e o seu caráter distintivo.
A carta de apresentação confere à sua candidatura um toque pessoal, permite-lhe mostrar quem é e porque é a pessoa certa para a função. Também demonstra interesse no cargo, competências de redação e capacidade de iniciativa, especialmente se a carta de apresentação não for um requisito.
Normalmente, os formulários de candidatura a emprego incluem perguntas e informações predefinidas, com limite de carateres ou de espaço para as respostas. Uma carta de apresentação permite partilhar informações adicionais não contempladas no formulário, como ligações pessoais à empresa, estágios ou funções anteriores na organização e circunstâncias especiais que expliquem lacunas no currículo.
A utilização de um formato compacto e seguro, como um PDF, confere à carta de apresentação um aspeto profissional e garante a visualização e a preservação da formatação em diferentes dispositivos. Desenvolva o conteúdo de forma criativa, mas respeite a estrutura padrão de uma página com três a quatro parágrafos.
O processo de recrutamento envolve a análise de inúmeras candidaturas, muitas vezes num curto espaço de tempo, pelo que a carta de apresentação constitui uma forma rápida e eficaz de sintetizar a experiência relevante, demonstrar entusiasmo e persuadir o responsável de recrutamento a considerar a sua candidatura.
Inclua informações de contacto pessoais e da empresa e selecione as ideias principais a incluir em cada parágrafo.
Vamos então analisar cada um dos elementos que devem fazer parte de uma carta de apresentação eficaz.
Antes de começar a redigir a carta, escolha um design apelativo que reflita a sua personalidade e o tom que pretende adotar. Existem muitos modelos gratuitos disponíveis online, por isso escolha uma abordagem criativa que evidencie a sua experiência e individualidade.
Uma vez selecionado o modelo, está na altura de elaborar uma carta inspiradora. Antes de trabalhar no corpo da carta, é essencial pesquisar a empresa e recolher informações de contacto relevantes para o cabeçalho. Dependendo do modelo selecionado, o cabeçalho pode incluir o seguinte:
Depois de criar o cabeçalho, escreva uma saudação dirigida ao destinatário da carta. Dirija-se à pessoa que vai avaliar a candidatura pelo nome, se possível. Esta informação nem sempre está no anúncio de emprego, pelo que poderá ser necessário pesquisar no site da empresa ou nas redes sociais.
Se não conseguir identificar quem vai ler a carta, pode utilizar o nome da empresa ou do departamento ou, simplesmente, “Responsável de recrutamento”. Se for relevante, pode também incluir títulos honoríficos, como Dr. ou Prof., antes do nome da pessoa.
Seguem-se algumas sugestões de saudações:
Ao incluir um nome específico ou uma saudação mais personalizada, demonstra que se preocupou em conhecer melhor a empresa e desperta um maior interesse na leitura da carta. Evite utilizar saudações genéricas como “A quem possa interessar”.
No parágrafo de abertura, deve apresentar-se, manifestar o seu interesse no cargo e reter o interesse do responsável de recrutamento. Estas primeiras frases criam a primeira impressão e influenciam a decisão de continuar a leitura.
Para criar uma abertura eficaz, evite declarações genéricas e privilegie a apresentação de informações concretas e experiências relevantes. Não se esqueça de referir o cargo a que se candidata e de mostrar como pode acrescentar valor à empresa.
O parágrafo seguinte deve descrever a experiência, as conquistas e as competências. É uma oportunidade para incluir informações não contempladas no currículo ou no formulário de candidatura, evidenciando marcos na sua carreira ou objetivos relacionados com o cargo. Apresente números ou indicadores de impacto mensuráveis para reforçar a sua argumentação.
Evite reiterar as informações do currículo. A carta de apresentação deve complementar o currículo, incentivando o responsável de recrutamento a entrar em contacto consigo para obter mais informações.
Deixe a timidez de lado, mas evite exageros. Adote um tom confiante e demonstre a sua competência sem exageros ou afirmações demasiado ousadas.
Na secção seguinte da carta de apresentação, deve relacionar o seu percurso profissional e as suas especializações com as necessidades da empresa e as especificidades da função. Recomenda-se fazer referência a palavras-chave da descrição de funções. Pode também consultar o site e as publicações da empresa para ter uma ideia da sua cultura e estilo de comunicação e ajustar o tom da carta em conformidade.
Tal como numa apresentação comercial, é importante mostrar em que medida os seus pontos fortes e a sua experiência podem ajudar a empresa a resolver “pontos problemáticos” ou a atingir metas definidas. Mesmo que esteja a entrar no mercado de trabalho ou a explorar oportunidades de carreira, as empresas valorizam candidatos que demonstram qualidades como paixão, confiança e iniciativa.
No parágrafo de encerramento, reitere as razões pelas quais a sua candidatura deve ser considerada, assim como o valor que pode trazer para a organização. Reforce as características que fazem de si a pessoa ideal para desempenhar a função e deixe uma impressão positiva.
Também é uma boa ideia agradecer o tempo dispensado. Indique a melhor forma de contacto e manifeste interesse em aprofundar a sua candidatura e saber mais sobre a oportunidade.
Por fim, selecione uma fórmula de encerramento profissional para concluir a carta de apresentação. Seguem-se algumas opções reconhecidas:
Escreva o seu nome completo no final, seguido de uma assinatura.
Muitas pessoas utilizam cartas genéricas para diferentes candidaturas e a falta de especificidade torna-se evidente. Cartas de apresentação universais podem prejudicar candidaturas que poderiam ser fortes e reduzir as hipóteses de conseguir uma entrevista.
Adote um tom que reflita a linguagem do anúncio de emprego e do site da empresa para reforçar o seu interesse na posição.
Se estiver a candidatar-se a várias posições e pretender rentabilizar o seu trabalho e tempo, certifique-se de que personaliza cada carta de apresentação, evidenciando as informações específicas que se aplicam a cada posição.
Para agilizar o processo, crie um modelo de carta de apresentação para emprego personalizado utilizando uma ferramenta de documentação digital, como o Adobe Acrobat. Um modelo permite atualizar e personalizar secções da carta, mantendo a estrutura e as informações consistentes.
Para um resultado final de excelência, peça a uma pessoa de confiança para rever a carta e lhe dar feedback. Pode ser útil obter uma segunda opinião quanto à clareza da mensagem e sugestões de melhoria.
A utilização de uma ferramenta de colaboração para documentos digitais, como o Acrobat, pode facilitar imenso a obtenção de feedback, graças às ferramentas de edição que permitem inserir anotações, comentários e desenhos num ficheiro PDF.
O Acrobat também dispõe de ferramentas de verificação ortográfica para identificação de erros ortográficos e gramaticais diretamente no ficheiro. Assim, pode concentrar a sua atenção no conteúdo da carta.
Para que possa criar uma carta de apresentação eficaz, preparámos uma lista de verificação que pode utilizar para se certificar de que incluiu todos os requisitos e destaques essenciais.
Analise estas cartas de apresentação exemplificativas para se inspirar. Veja como cada carta destaca palavras-chave das descrições de funções e como o tom e o conteúdo é adaptado em função do cargo específico.
A Memorable Marketing Agency procura um redator júnior em regime de tempo parcial para integrar a sua equipa. Se tem talento para a escrita criativa e destreza com as palavras, entre em contacto connosco. Trabalhará diretamente com o editor sénior na produção de textos para diversos meios, desde plataformas de redes sociais até sites da Internet. Valorizamos a atenção aos detalhes, a fluidez e a clareza discursiva, bem como a capacidade de adaptação a diferentes estilos e tons de escrita.
Responsabilidades
Qualificações
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Resumo da função
Conhecimentos, qualificações e competências
Seguem-se algumas respostas rápidas a dúvidas comuns sobre a elaboração de uma carta de apresentação.
Inclua as suas competências e experiência profissional e apresente as razões pelas quais é a pessoa indicada para desempenhar a função. A carta de apresentação é uma oportunidade para distinguir a sua candidatura das outras e mostrar uma visão de si mais abrangente e qualitativa, que complemente as informações do currículo.
Inclua informações como eventuais ligações que tenha à empresa, o seu interesse no cargo, que contributo pode dar à empresa, métricas e marcos específico de sucesso. Não se esqueça ainda de fazer referência a palavras-chave da descrição de funções. A maioria dos modelos inclui um cabeçalho com o nome, o cargo e as informações de contacto do responsável de recrutamento, bem uma área para o seu nome, as suas informações de contacto e a assinatura.
Uma carta de apresentação é um documento que utiliza para se apresentar a um potencial empregador. Mesmo que não seja um requisito obrigatório, deve enviar uma carta de apresentação juntamente com o currículo e a candidatura para acrescentar um toque personalizado à sua candidatura e convencer o responsável de recrutamento a agendar uma entrevista.
Se não tem ideia de como deve ser uma carta de apresentação, existem muitos modelos gratuitos disponíveis online que pode explorar. Deve incluir um cabeçalho com as informações de contacto do responsável de recrutamento, uma saudação, três a quatro parágrafos para descrever as suas qualificações, uma fórmula de encerramento e o seu nome ou assinatura.
Recomendamos a conversão do documento em PDF para manter um aspeto profissional em diferentes dispositivos e facilitar a partilha.
Quando envia um currículo, deve incluir uma carta de apresentação para complementar a sua candidatura. A carta deve incentivar o responsável de recrutamento a consultar o seu currículo para obter mais informações sobre o seu percurso profissional e as suas competências.
Os responsáveis de recrutamento analisam muitas candidaturas e uma carta de apresentação pode ajudar a evidenciar a sua candidatura e criar uma boa imagem junto do responsável de recrutamento.
As cartas de apresentação eficazes devem ser específicas, concisas, profissionais e inspiradoras. Devem refletir a linguagem e o tom do anúncio de emprego e do site da empresa e transmitir a personalidade e os pontos fortes da pessoa que se candidata.
Depois de investir tempo a pesquisar e criar uma carta de apresentação, não comprometa o seu esforço com um formato pouco profissional ou um design inconsistente. Para garantir a visualização e a preservação do aspeto profissional da sua carta em qualquer ecrã, guarde-a como um ficheiro PDF.
Limite o documento a uma página e inclua três a quatro parágrafos que destaquem as informações mais importantes que o potencial empregador deve saber sobre si e a sua candidatura.
