ACROBAT | LEITURA DE 10 MINUTOS
Como fazer uma carta de demissão (+ modelo para baixar).
Escreva uma carta de demissão para sair de maneira educada do seu emprego.
Por qualquer motivo, você talvez precise deixar seu cargo atual. Ao sair da empresa com uma imagem positiva, você mantém uma rede de apoio e pode pedir referências e recomendações depois.
Quando decidir sair do seu emprego, faça uma carta de demissão para informar ao seu empregador que está pedindo o desligamento da empresa. Essa carta formaliza a demissão por escrito, compartilha detalhes sobre sua saída e informa quando será seu último dia de trabalho.
É bom escrever uma carta de demissão para manter um bom relacionamento com o empregador. Ela demonstra que você entende como sua saída pode impactar a empresa. Quando sai com uma imagem positiva, você tem chances de conseguir uma carta de recomendação ou uma referência para outro emprego.
Este artigo oferece todas as informações necessárias para escrever uma carta de demissão para tornar a transição simples para você e para a empresa. Também disponibilizamos um modelo que você pode usar para que a carta fique o mais elegante e profissional possível.
Embora o conteúdo de uma carta de demissão possa variar, existem alguns elementos principais que devem sempre ser incluídos. As seguintes informações ajudam seu chefe a se preparar para a sua saída.
No topo da carta, inclua o seguinte:
- Data atual
- Nome e endereço da empresa
O corpo da carta deve incluir o seguinte conteúdo:
- O pedido de demissão. Comece a carta informando sua intenção de se demitir.
- A data de saída. Informe a data da sua partida.
- O período de aviso prévio que você cumprirá. Mencione por quanto tempo ainda ficará na empresa. Embora um mês seja o período padrão, a quantidade de dias pode variar, dependendo das circunstâncias.
- O cargo do qual está pedindo desligamento. Informe o seu cargo atual.
- Um agradecimento pela oportunidade. Agradecer pelo tempo que você passou na empresa deixa a saída mais leve e mantém a porta aberta para você continuar tendo contato com os colegas.
- Oferecimento de ajuda na transição. Demonstre disposição em colaborar na transição do cargo para a próxima pessoa que assumirá a função.
Encerre a carta com estas informações:
- Nome e assinatura. Assine seu nome completo. Você pode utilizar os serviços online do Adobe Acrobat, como a ferramenta Preencher e Assinar, para assinar a carta.
- Informações de contato. Isso pode ser incluído no topo, no corpo ou abaixo da sua assinatura para que a empresa consiga entrar em contato com você após a saída.
Entender o motivo por trás das cartas de demissão.
No mercado de trabalho moderno em constante evolução, as empresas que desejam reter seus talentos gostam de compreender os motivos das demissões. Sabemos que as pessoas escrevem cartas de demissão, mas quais são os principais motivos para elas saírem?
Para saber mais, fizemos uma pesquisa com profissionais empregados que já saíram ou planejam sair de seus empregos para entender melhor as cartas de demissão.
Os motivos para as demissões variam entre as gerações. Salários baixos e a busca por remunerações melhores são os principais motivos de demissão para os millennials e a geração Z. Curiosamente, para a geração X e os baby boomers, o salário baixo ainda é uma grande preocupação, com 41,88% e 32,26% das pessoas citando esse como o principal motivo para pedir o desligamento na empresa. Isso mostra que as empresas devem levar em consideração o que cada geração busca para criar um ambiente de trabalho inclusivo e satisfatório, retendo assim seus talentos.
É importante conhecer as principais medidas que os empregadores podem tomar para reter funcionários. Ao resolver essas questões, as empresas podem criar um ambiente de trabalho que impulsione a motivação, o crescimento e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, reduzindo, o número de cartas de demissão.
Também descobrimos que metade dos entrevistados que pensam em deixar seus empregos já estão no processo chamado de demissão silenciosa. Dentre os que estão nessa situação, 2 em cada 5 afirmam que, se recebessem um aumento, ficariam na empresa atual. Os empregadores precisam abordar e resolver proativamente as questões subjacentes e conversar com os funcionários para evitar uma onda de demissões.
Mesmo assim, é bom saber como escrever uma carta de demissão caso você tenha vontade de buscar uma nova oportunidade:
O que incluir em uma carta de demissão.
Uma carta de demissão profissional não precisa ser longa. Ela deve apenas indicar quando e por que você está saindo, expressando gratidão pela oportunidade de trabalhar na empresa.
É essencial manter um tom agradável e profissional, pois talvez seja necessário usar a empresa atual como referência no futuro. Você pode criar sua carta de demissão em um documento do Microsoft Word, mas depois é melhor convertê-la em PDF.
Ao fazer uma carta de demissão PDF, você garante que ela não será editada por engano e que terá o mesmo visual em qualquer dispositivo. Se precisar adicionar texto ou fazer outras edições no PDF, use a ferramenta Editar PDF dos serviços online do Acrobat.
Siga estas etapas para começar a redigir sua carta de demissão:
1. Informe o cargo do qual está se demitindo e a data de saída.
Deixe suas intenções claras desde o início da carta.
Você pode começar a carta de demissão com o seguinte formato:
[Data atual]
Prezado(a) [Nome do supervisor],
Por meio desta carta, comunico formalmente meu pedido de demissão do cargo de [Cargo] na [Nome da empresa]. Cumprirei meu aviso prévio até [Data de saída].
Embora esteja deixando o cargo atual, você ainda pode ajudar no que puder nos dias restantes.
2. Ofereça ajuda durante o período de transição.
Provavelmente, você ainda ficará mais um mês na empresa após entregar sua carta de demissão. Mantenha uma boa relação com a empresa oferecendo ajuda na transição da sua função.
Na carta, diga que ajudará a concluir os projetos que puder e a preparar as tarefas futuras para quem assumir seu cargo.
Você pode dizer algo do tipo:
Fico à disposição para ajudar na transição das tarefas e responsabilidades e no treinamento de pessoal durante minhas últimas semanas na empresa.
Ao oferecer ajuda e desejar sucesso à empresa, você evita qualquer constrangimento e sai pela porta da frente.
3. Agradeça ao gerente pela oportunidade.
Um simples “obrigado” faz muita diferença. Na carta de demissão, você pode agradecer pelas relações que construiu e pelos conhecimentos que adquiriu na empresa. Mesmo que não goste do emprego, agradecer pelos pontos positivos ajudará você no futuro.
Não importa se você vai precisar ou não de uma referência no futuro, é melhor manter uma boa relação do que fechar portas.
Expresse gratidão dizendo algo como:
Foi um prazer trabalhar com essa equipe. Agradeço pela sua liderança e pelas oportunidades de crescimento na empresa.
Atenciosamente,
[Sua assinatura]
[Seu nome digitado]
Muitas empresas verificam referências com empresas anteriores para avaliar se o candidato é uma boa escolha. Uma recomendação excelente pode fazer uma grande diferença na busca de emprego.
Método e melhor momento para entregar uma carta de demissão.
Os métodos e melhores momentos para entregar as cartas de demissão variam por funcionário. Leve em consideração suas preferências pessoais, suas obrigações contratuais e as normas do setor para garantir uma saída tranquila e respeitosa.
Também descobrimos que, em média, as pessoas gastam 1,5 hora para fazer suas cartas de demissão antes de enviá-las. Os baby boomers admitiram preparar suas cartas de demissão 40 dias antes de sair, o que representa quase dois meses úteis de trabalho. Por outro lado, a geração Z costuma decidir mais rapidamente, escrevendo suas cartas de demissão apenas 16 dias antes de se demitirem.
Usar um modelo de carta de demissão disponível para download (+ 2 exemplos).
Às vezes, a parte mais difícil de escrever uma carta é começar. É por isso que disponibilizamos alguns exemplos de cartas de demissão para inspirar você a criar a sua.
Confira abaixo nosso modelo completo e geral de carta de demissão e dois exemplos.
Modelo geral de carta de demissão.
Exemplo de carta formal de demissão 1.
6 de outubro de 2023
Academia da Mia
Rua Brasil, 123
Rio de Janeiro, RJ
Prezada Maria,
Por meio desta carta, peço formalmente minha demissão do cargo de estrategista de conteúdo sênior da Academia da Mia por motivos profissionais. Cumprirei meu aviso prévio até 20 de outubro de 2023.
Agradeço pelo tempo que passei na empresa. Aprendi muitas habilidades valiosas, como escrever e editar conteúdo para a comunidade fitness por meio de campanhas no Instagram. Gostei de descobrir novas maneiras de ser uma boa escritora enquanto trabalhava em meus projetos.
Sei que o conhecimento e a experiência adquiridos aqui me ajudarão em minha carreira. Obrigada pela oportunidade.
Fico à disposição para ajudar na transição do cargo e concluir todas as tarefas pendentes da melhor forma possível no próximo mês.
Se eu puder contribuir com algo mais, é só avisar. Ficarei feliz em ajudar.
Atenciosamente,
Carolina Silva
Exemplo de carta de demissão formal 2.
10 de fevereiro de 2023
Central dos Cosméticos
Avenida Principal, 345
Belo Horizonte, Minas Gerais
Prezado Júlio,
Venho por meio desta carta pedir formalmente minha demissão do cargo de designer gráfica associada na Central dos Cosméticos. Cumprirei meu aviso prévio a partir de hoje até 24 de fevereiro de 2023.
Agradeço pelo tempo que trabalhei na empresa como designer gráfica associada e pelas oportunidades que tive aqui. Adquiri habilidades muito úteis e aprendi muito sobre o processo de design e de branding criativo.
Fico à disposição para ajudar na transição das tarefas. Concluirei minhas atividades até o meu desligamento.
Obrigada pelo apoio ao longo dos anos. Desejo tudo de bom para você e para a empresa.
Atenciosamente,
Olivia Rodrigues
O que não incluir em uma carta de demissão.
Demonstre gratidão e educação em sua carta de demissão, mas não entre em muitos detalhes sobre por que está deixando o cargo.
Deixe de fora os seguintes detalhes na sua carta de demissão:
- O motivo da saída. Embora você sinta a necessidade de explicar por que está saindo, essa informação não precisa ser incluída na carta de demissão. Talvez seu novo cargo ofereça ambiente de trabalho, benefícios ou salário melhores, mas não fale isso na carta. Ela deve ser profissional, positiva e direta.
- O que não gostava no trabalho. A carta de demissão não é o lugar para desabafar sobre os colegas ou a empresa. Escreva a carta em um momento de calma e peça para alguém revisá-la antes de enviá-la para garantir que está usando um tom educado e profissional.
- Declarações movidas pela emoção. Use um tom calmo e respeitoso na carta. Um tom agressivo não ajuda ninguém, especialmente você, caso precise pedir uma carta de recomendação para outro emprego. Mesmo que o trabalho não tenha sido o que você esperava, mantenha a compostura na carta.
Focar nos aspectos positivos do cargo abrirá portas para seu sucesso no futuro, criando uma rede de contatos útil na sua área de atuação.
Posso me demitir por email?
Dependendo das circunstâncias, você talvez não consiga pedir demissão pessoalmente, principalmente se o trabalho for remoto ou houver questões pessoais que impeçam a demissão presencial. Nesses casos, é aceitável usar o email.
Ao enviar o email de demissão, seja direto e inclua apenas os detalhes essenciais. Envie o pedido de desligamento ao seu supervisor imediato e ao departamento de recursos humanos. Também é recomendável enviá-lo para seu próprio email pessoal para manter uma cópia registrada.
A mensagem deve conter as seguintes informações:
- Data em que a demissão começa a valer
- Como o pagamento final deve ser feito caso não ocorra por depósito direto e você não pretenda continuar trabalhando
- Qualquer dúvida sobre benefícios e remunerações
- Informações de contato
Você pode agradecer à empresa pelo tempo que trabalhou nela. O assunto do email deve ser claro e direto, como “Pedido de demissão — [Seu nome]”, para ressaltar a importância do email.
Metodologia:
Entrevistamos 1.002 funcionários que já saíram ou planejam sair de seus empregos para entender melhor as tendências relacionadas a cartas de demissão.
Perguntas frequentes.
Uma carta de demissão simples deve conter apenas as informações essenciais sobre sua saída. Ela deve incluir a data atual, o nome e o endereço da empresa, o pedido de demissão, a data do último dia de trabalho, o período restante na empresa (quantidade de semanas ou meses), seu cargo, um agradecimento pela oportunidade, um oferecimento de ajuda na transição e seu nome e assinatura.
Uma carta de demissão elegante deve conter todas as informações básicas de uma carta simples e manter tom respeitoso. Mesmo que sua experiência na empresa tenha sido ruim, a carta deve ser positiva. Oferecer ajuda na transição também preserva suas relações com os colegas e demonstra profissionalismo.
Uma boa carta de demissão deve ser objetiva, mas também expressar gratidão pela experiência adquirida na empresa. Confira o modelo e os exemplos neste artigo para se inspirar e personalizar a carta de acordo com a sua situação.
Continue explorando
title
Como fazer uma carta de demissão (+ modelo para baixar).
cardImageAltText
Captura de tela de um modelo de carta de demissão.
cardImage
primaryTag
caas:topic/word-to-pdf
Tags
caas:content-type/article,caas:business-unit/document-cloud,caas:products/acrobat,caas:topic/edit-pdf,caas:topic/pdf-to-word,caas:topic/word-to-pdf