Como escrever uma carta de recomendação.

O que é uma carta de recomendação?

Uma carta de recomendação é um instrumento formal de endossar alguém com base em seu caráter pessoal e suas capacidades acadêmicas ou profissionais.

Muitas empresas e instituições acadêmicas usam cartas de recomendação para obter insights sobre as qualidades pessoais do candidato. Por isso, é uma ferramenta tão importante.

Cartas de recomendação podem ser escritas por:

• um professor;
• um treinador;
• um mentor;
• um empregador;
• um professor universitário.

Embora seja empolgante receber um pedido de recomendação, é fundamental avaliar se você é a pessoa mais indicada para fornecê-lo.

Antes de aceitar, considere o seguinte:

• Você já trabalhou ou observou diretamente o candidato?
• Você sabe quais habilidades e pontos fortes deve destacar?
• Pode dar feedback positivo sobre o candidato?
• Você tem exemplos específicos do trabalho ou realizações do indivíduo para citar?

Se a resposta a todas essas perguntas for sim, então você é a pessoa ideal para escrever uma carta profissional e consistente.

Exemplos de cartas de recomendação.

Como dar vida à sua estratégia.

O que incluir em uma carta de recomendação.

Cartas de recomendação vão além de dizer que o candidato é ótimo para o cargo. É necessário destacar suas habilidades e conquistas, incluindo exemplos que comprovem sua adequação à oportunidade oferecida.

É recomendado incluir:

• Uma breve introdução. Diga quem você é, sua experiência ou expertise e sua relação com o candidato.
• Um resumo do candidato. Destaque os pontos fortes do indivíduo com base na sua experiência e relacione-os ao contexto do destinatário.
• Uma história pessoal. Insira um breve relato que demonstre as habilidades e pontos fortes do candidato. Foque em um ou dois traços principais.
• Motivos para sua recomendação: Descreva em poucas palavras por que o candidato é a escolha ideal para a oportunidade.
• Uma conclusão. Finalize a carta reafirmando os pontos mencionados e inclua seu nome e informações de contato.

Tipos comuns de cartas de recomendação.

Cartas de recomendação seguem uma estrutura básica, mas podem variar dependendo de quem você está recomendando e do seu relacionamento com a pessoa.

Como escrever uma carta de recomendação para um funcionário?

Seja para uma promoção ou um novo emprego, sua carta de recomendação deve ser um endosso confiável, destacando os pontos fortes e realizações profissionais do candidato. O tom deve ser profissional e entusiasmado.

Enfatize o potencial do candidato com dados concretos e precisos que sustentem sua recomendação.

Exemplo: “Tenho o prazer de recomendar [candidato] para a função de [cargo]. Como [seu/sua] antigo(a) [cargo] na [empresa], posso afirmar que [candidato] é um funcionário dedicado e confiável.”

Como escrever uma carta de recomendação para um colega.

Como colega do candidato, você pode confirmar não apenas suas habilidades e conquistas, mas também sua confiabilidade, atitude e ética profissional. Pergunte sobre a vaga e adapte a carta de recomendação às habilidades do candidato.

Mantenha um tom leve e acessível, assegure-se de que as informações sejam precisas e evite exageros ou distorções da verdade.

Exemplo: Como colega de equipe de [candidato] na [empresa] nos últimos [número] anos, tive a oportunidade de testemunhar sua ética de trabalho exemplar, sua habilidade para resolver problemas e sua capacidade de trabalhar sob pressão. Com total confiança, recomendo-o(a) para a função de [cargo].

Como escrever uma carta de recomendação para um amigo.

Também conhecida como referência pessoa l ou referência de caráter, sua carta de recomendação deve resumir sua experiência pessoal com o candidato. Pergunte ao seu amigo quais são seus objetivos e metas e use essas informações para embasar a recomendação.

Inclua características e habilidades que sejam mais adequadas para o cargo que ele está buscando e destaque seu crescimento profissional.

Exemplo: “É com satisfação que recomendo [candidato] para a função de [cargo] na [empresa]. Como amigo da família por [número] de anos, pude constatar que [ele/ela] é uma pessoa solidária e extremamente motivada."

5 dicas para escrever uma carta de recomendação eficaz.

Se você está escrevendo uma carta de recomendação, o objetivo é ajudar o candidato a se destacar perante empregadores ou responsáveis pelo recrutamento. Confira nossas dicas e aprenda como escrever uma carta de recomendação bem-feita. ---

1. Faça pesquisa.

Primeiro, entenda por que você está sendo solicitado a escrever a carta. É para um novo emprego ou para fins acadêmicos? Solicite a descrição do cargo ou os requisitos do programa acadêmico. Isso permitirá que você direcione sua recomendação para as características específicas da oportunidade.

2. Use um formato de carta padrão.

Deixe uma boa impressão com um formato de carta simples e eficaz. A estrutura pode variar dependendo de ser uma referência pessoal ou uma recomendação profissional, mas geralmente inclui: uma saudação formal, uma introdução breve,um parágrafo de conclusão, sua assinatura e seus dados de contato.

3. Mantenha um tom leve, positivo e profissional.

A carta deve confirmar que o candidato é um forte concorrente, mas é importante acertar o tom. Mantenha a escrita positiva, formal e educada. Escolha palavras impactantes e mantenha a carta concisa.

4. Foque nas principais conquistas e qualificações.

A relevância é crucial em qualquer carta de recomendação. Destaque duas ou três conquistas diretamente relacionadas à oportunidade e dê exemplos específicos. Por exemplo, se for um cargo de gestão, mencione habilidades de liderança. Inclua informações mensuráveis, como metas de vendas atingidas ou prêmios conquistados, para fortalecer sua argumentação.

5. Siga as instruções.

Uma carta eficaz perde o valor se você não cumprir prazos. Solicite ao candidato orientações sobre o envio, para que você possa se preparar da melhor forma. Se possível, envie a carta com antecedência para causar uma boa impressão e beneficiar o candidato.