Interne Bewerbung: So gelingt deine Bewerbung auf eine interne Stelle

Vorteile

• Vertrautheit und kurze Einarbeitungszeit: Du kennst das Unternehmen, die Unternehmenskultur und die Arbeitsprozesse bereits, was die Einarbeitung erleichtert und beschleunigt. Auch deine Vorgesetzten und dein Team sind dir in der Regel schon bekannt.
• Loyalität: Eine interne Bewerbung zeigt dein Engagement und deine Loyalität zum Unternehmen, was oft positiv bewertet wird und gute Chance für deine weitere Karriere bietet.
• Zugang zu Informationen: Du hast einen leichten Zugang zu Informationen über die neue Stelle und kannst dich einfacher mit dem Team und den Vorgesetzten darüber austauschen. So kannst du deine Qualifikationen für die Stelle besser darlegen.
• Geringerer Bewerbungsaufwand: Interne Bewerbungsprozesse sind oft weniger formal und zeitaufwändig als externe Bewerbungen.
• Höhere Wahrscheinlichkeit einer Zusage: Aufgrund deiner Betriebszugehörigkeit und dem Vertrauen, das du im Unternehmen genießt, ist die Chance höher, dass du die Stelle bekommst.
• Keine Probezeit notwendig: Oft entfällt bei einem internen Jobwechsel die Probezeit, was dir zusätzliche Sicherheit bietet.

Nachteile

• Risiko bei Ablehnung: Wird die interne Bewerbung nicht diskret behandelt, kann das das Verhältnis zu Team und Vorgesetzten beeinträchtigen – insbesondere, wenn deine Bewerbung Konflikte verursacht hat. Auch kann eine Ablehnung demotivierend wirken und dein Engagement in deiner aktuellen Position negativ beeinflussen.
• Missdeutung deiner Motivation: Eine interne Bewerbung könnte so gedeutet werden, dass du mit deinem aktuellen Job unzufrieden bist. Das könnte deine Chancen auf eine Beförderung zu einem späteren Zeitpunkt verringern.
• Geringere Gehaltssteigerung: Interne Beförderungen gehen oft nicht mit den gleichen Gehaltsanstiegen einher wie ein Jobwechsel zu einem anderen Unternehmen. Da dein Unternehmen dein aktuelles Gehalt und deine Leistung kennt, kann der Spielraum bei Gehaltsverhandlungen geringer ausfallen.

Einleitung

Beginne das Anschreiben mit einer persönlichen Anrede und einem interessanten Einleitungssatz, der deine Motivation für den internen Wechsel deutlich macht. Verzichte dabei auf Floskeln. Starte stattdessen mit einer spannenden Einleitung wie dem wichtigsten Argument für deine Eignung für die Stelle, deine Hauptmotivation für den Positionswechsel oder dein Interesse an einem neuen Aufgabengebiet. Stelle dabei deine Motivation für Weiterentwicklung und Engagement für das Unternehmen in den Vordergrund – sprich nicht schlecht über deine aktuelle Position. In der Einleitung ist es wichtig, motiviert und kompetent zu wirken und auf den Punkt zu kommen.

Beispiele für Einleitungssätze:

„In meiner aktuellen Position als [aktueller Jobtitel] habe ich durch zahlreiche Projekte und Herausforderungen wertvolle Erfahrungen gesammelt, die mich perfekt für die Rolle der/des [neue Position] qualifizieren.“

„Seit [Anzahl der Jahre] Jahren arbeite ich erfolgreich bei [Unternehmen] und sehe in der ausgeschriebenen Position als [neue Position] die ideale Gelegenheit, meine Fähigkeiten weiter zu vertiefen und neue Verantwortung zu übernehmen.“

Hauptteil

Im Hauptteil konzentrierst du dich auf deine Fähigkeiten und Qualifikationen für die neue Stelle. Nutze dein Wissen über die neue Stelle und das Team, um zu zeigen, dass du genau weißt, worauf du dich mit deiner internen Bewerbung einlässt. Gehe dabei nicht davon aus, dass dein Arbeitgeber deine Fähigkeiten und Kenntnisse bereits genau kennt. Erkläre nachvollziehbar, warum du dich gerade für diese Stelle bewirbst und wie du mit deinen Soft Skills und Hard Skills dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Orientiere dich dafür an den Anforderungen in der Stellenausschreibung.

Betone, was dich mit deinem Unternehmen verbindet, und überzeuge die Lesenden, dass hinter deiner internen Bewerbung nicht rein monetäre Gründe oder sogar Konflikte mit deinem aktuellen Team stecken. Du kannst im Hauptteil auch Beispiele für deine Leistung und positive Meinungen deiner Führungskraft oder Kolleg:innen einbinden.

Beispiele für Formulierungen im Hauptteil:

„In meiner aktuellen Rolle als [aktueller Jobtitel] habe ich umfangreiche Erfahrung in [relevanter Bereich/Fähigkeit] gesammelt und erfolgreich Projekte wie [Projektbeispiele] geleitet. Diese Aufgaben haben mir gezeigt, wie wichtig [bestimmte Fähigkeiten/Qualifikationen] sind, und ich bin überzeugt, dass ich diese Expertise gewinnbringend in die Position des [neue Position] einbringen kann. Darüber hinaus habe ich ein tiefes Verständnis für die Kultur und die strategischen Ziele unseres Unternehmens, das ich gerne in meiner neuen Rolle einsetzen würde.“

„Während meiner Zeit bei [Unternehmensname] habe ich kontinuierlich an meiner beruflichen Weiterentwicklung gearbeitet, unter anderem durch [Fortbildungen/Trainings]. Diese Weiterbildungen haben meine Kompetenzen in [relevante Fähigkeiten] gestärkt, was ich in meiner aktuellen Position durch [konkrete Erfolge/Beiträge] unter Beweis stellen konnte. Ich sehe in der Position der/des [neue Position] die Möglichkeit, diese Fähigkeiten noch intensiver einzusetzen und die Unternehmensziele nachhaltig zu unterstützen.“

Schlusssatz

Im Schlussteil formulierst du eine Handlungsaufforderung und schließt mit einer Grußformel und Unterschrift ab. Betone, dass du dich auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freust. Vermeide dabei den Konjunktiv, um souverän und selbstbewusst zu wirken. Mit einer handgeschriebenen Unterschrift fügst du dem Anschreiben eine persönliche Note hinzu.

Beispiele für Schlussätze:

„Ich freue mich darauf, in einem persönlichen Gespräch meine Qualifikationen und meine Motivation für die angestrebte Position näher zu erläutern. Vielen Dank für die Berücksichtigung meiner Bewerbung.“

„Ich bin überzeugt, dass ich einen wertvollen Beitrag in der neuen Rolle leisten kann, und freue mich darauf, dies in einem persönlichen Gespräch weiter auszuführen. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Vertrauen.“