¿Sueñan los españoles con otro trabajo?
Una radiografía de sus aspiraciones, percepciones salariales y motivaciones laborales
Aspiraciones, percepción salarial y motivaciones
En una época marcada por la incertidumbre económica, los avances tecnológicos y una creciente reflexión sobre el equilibrio entre vida y trabajo, miles de personas en España se están planteando un giro profesional.
Para descubrir qué hay detrás de esta inquietud, hemos preguntado a los españoles cómo se sienten con su empleo actual, qué cambiarían si pudieran empezar de cero y cuáles son los obstáculos, motivaciones y sueños que influyen en sus decisiones laborales. Lo que descubrimos es un panorama complejo y lleno de matices: muchos españoles valoran positivamente su carrera profesional, pero no siempre sienten que su esfuerzo se ve justamente recompensado.
Lo que descubrimos
- Mientras que un 73 % dice estar a gusto con su trabajo, solo un 46 % se muestra conforme con lo que cobra. Solo el 5 % de los españoles creen que no necesitan un aumento de sueldo.
- Más del 60 % considera cambiar de trabajo, y el 42 % lo haría por motivos salariales. Aún así, más de la mitad de los españoles afirma que aceptaría cobrar menos por su trabajo ideal.
- El trabajo soñado más citado por los españoles es programador/a o desarrollador/a web, seguido de médico/a, ingeniero/a y emprendedor/a.
- El 95 % de los españoles está dispuesto a formarse o reciclarse, y el 52 % considera el nivel de inglés una prioridad. De hecho, casi la mitad estaría dispuesto a mudarse a otra ciudad para empezar una nueva etapa profesional.
- Entre los destinos preferidos, Madrid destaca seguido de Barcelona y Valencia. No obstante, ciudades como Málaga o Santiago de Compostela también figuran como opciones destacadas.
- En Barcelona, solo un 3,7 % cree que su sueldo refleja el valor de su trabajo, a pesar de ser una de las ciudades con mayor satisfacción profesional. A Coruña es la ciudad con mayor descontento salarial (67 %) y más demanda de subidas superiores al 50 %.
Solo el 5 % de los españoles creen que no necesitan un aumento de sueldo
Les villes moyennes ne sont pas en reste. À Toulouse, on s'imagine mannequin. A Nîmes, on se projette dans les métiers artistiques. À Montpellier, on rêve de mode. Autant de signaux d'un mouvement national confirmé par les enquêtes : selon l'Ifop, un salarié sur cinq prévoit de quitter son emploi d'ici la fin de l'année 2025.
Une lame de fond qui redessine les attentes professionnelles dans tout le pays. Les données de notre étude révèlent une corrélation intéressante : les régions où l'envie de changer de métier est la plus forte correspondent souvent à celles connaissant des taux de chômage plus élevés, comme en Provence-Alpes-Côte d'Azur (8 %, T2 2025) ou en Occitanie (8,9 %, T2 2025), suggérant que les difficultés du marché du travail alimentent les aspirations de reconversion.
El coste de la vida sigue superando a los salarios
Este sentimiento cobra más sentido si miramos las cifras oficiales. En los últimos años, los salarios en España han crecido a un ritmo mucho más lento que el coste de vida. Mientras que el salario mínimo interprofesional ha aumentado un 3,1 % en términos reales desde 2021, el precio de la vivienda subió un 12,7 % solo en el último año. Además, el alquiler representa ya cerca del 47 % del salario bruto medio, muy por encima del umbral del 30 % recomendado por los organismos internacionales.
Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), el gasto medio mensual en España ronda los 1093 € por persona o 2718 € por hogar. Este es el coste de vida más alto registrado en más de una década.
Una brecha generacional en la percepción salarial
Las diferencias también varían por edad. Los más jóvenes (Generación Z) son quienes más dicen sentirse justamente pagados (8,5 %), pero también los que, en mayor proporción, aceptarían una subida moderada. En cambio, los Millennials y la Generación X son más exigentes: más de la mitad de ellos reclama aumentos de entre un 21 % y un 50 %. Esta brecha generacional podría deberse tanto a expectativas salariales como a mayores cargas económicas.
De A Coruña a Barcelona: cómo cambia la satisfacción laboral según la ciudad
A nivel geográfico, las percepciones también difieren. Bilbao, Barcelona y Madrid encabezan la lista de ciudades con mayor satisfacción profesional, con más del 74 % de sus habitantes declarando estar a gusto con su carrera. En Barcelona, sin embargo, solo un 3,72 % considera que su sueldo refleja el valor de su trabajo, lo que indica que el reconocimiento económico no siempre acompaña a la realización profesional.
En el otro extremo, ciudades como A Coruña, Málaga y Zaragoza muestran mayores niveles de descontento tanto con el trabajo como con el sueldo. A Coruña registra el mayor porcentaje de personas insatisfechas con su salario (67 %) y lidera también la demanda de aumentos superiores al 50 %.
Cádiz y Vigo ofrecen un contraste interesante. Aunque no destacan especialmente por su satisfacción laboral general, sí muestran niveles de satisfacción salarial por encima de la media. Cádiz, en particular, lidera con un 55 % de satisfechos con su sueldo y un notable 13 % que no considera necesario ningún aumento.
Más del 60 % de los españoles considera cambiar de trabajo
No es de extrañar que más del 60 % de los encuestados esté considerando cambiar de carrera, ya sea a corto, medio o largo plazo. Pero aunque el sueldo es el principal detonante (el 42 % lo menciona como su motivación número uno) no es, ni de lejos, la única razón.
Muchas personas buscan algo más que una nómina abultada: quieren recuperar el equilibrio entre su vida personal y profesional (30 %), reducir el estrés acumulado (8 %) o reconectar con una vocación que el ritmo laboral ha dejado de lado (11 %).
Los trabajos soñados por los españoles
Las respuestas muestran una mezcla de aspiraciones tecnológicas y vocacionales. La opción más popular es programador/a o desarrollador/a web (9 %), seguida de ingeniero/a (7 %), médico/a (7 %) y emprendedor/a o tener un negocio propio (7 %). También destacan profesiones tradicionales como funcionario/a (6 %), psicólogo/a (4 %) y profesor/a (4 %).
Más de la mitad de los españoles afirma que aceptaría cobrar menos a cambio de tener el trabajo de sus sueños
Sin embargo, querer cambiar no siempre significa poder hacerlo. Muchas personas se enfrentan a barreras que dificultan ese salto: la inseguridad económica se alza como el principal freno (36 %), seguida por las responsabilidades familiares (25 %) y el miedo al fracaso (21 %). Hay también obstáculos estructurales, como la falta de formación o de oportunidades para reciclarse (15 %), y barreras más personales, como la sensación de ser “demasiado mayor” o “demasiado joven” para dar el paso (12 %). Además, casi un 10 % reconoce que ni siquiera tiene claro a qué le gustaría dedicarse, lo que refleja una falta de dirección más profunda. Solo un 5 % afirma estar ya en proceso de cambio.
Aun así, muchos están dispuestos a hacer sacrificios. Más de la mitad de los encuestados afirma que aceptaría cobrar menos a cambio de tener el trabajo de sus sueños. Esa cifra sube notablemente entre los más jóvenes (el 62 % en la Generación Z frente al 49 % en la Generación X), lo que sugiere que cada vez hay más personas concienciadas con la importancia no solo del sueldo, sino también del bienestar laboral.
El 95 % de los españoles está dispuesto a formarse o reciclarse profesionalmente para conseguir el trabajo de sus sueños
Este deseo de cambio no solo se queda en la intención, sino que viene acompañado de una clara disposición a actuar.
El 95 % de los encuestados afirma estar dispuesto a formarse o reciclarse profesionalmente para poder dar ese giro laboral. Los idiomas y la tecnología se perfilan como las áreas más prioritarias: el inglés lidera con un 52 % de interés, seguido por herramientas de inteligencia artificial (24 %), análisis de datos y programación.
En un mundo en constante transformación, tener las herramientas adecuadas es tan importante como tener la actitud.
Las habilidades más demandadas por los españoles para 2026.
Un 42 % de los españoles estaría dispuesto a mudarse a otra ciudad para iniciar una nueva etapa profesional
El deseo de cambio no siempre implica reinventarse en la misma ciudad. Casi un 42 % de los encuestados ha considerado mudarse a otra ciudad en España en el último año para iniciar una nueva etapa profesional.
La predisposición a la movilidad, sin embargo, varía mucho según la edad: más de la mitad de la Generación Z (55 %) contempla este tipo de cambio, frente a un 41 % de los Millennials y apenas un 36 % de la Generación X. La etapa vital parece ser un factor decisivo a la hora de buscar oportunidades en otros lugares.
En cuanto a los destinos preferidos, Madrid destaca con fuerza (26 %), seguido de Barcelona (15 %) y Valencia (6,40 %), consolidándose como los polos de atracción profesional por excelencia.
Sin embargo, las preferencias están lejos de concentrarse únicamente en las grandes ciudades: Málaga o Santiago de Compostela también aparecen como opciones destacadas.
Esto sugiere que cada vez más personas valoran entornos laborales fuera de los grandes núcleos, ya sea por calidad de vida, nuevas oportunidades o simplemente el deseo de empezar de cero en otro lugar.
El sistema educativo, en el punto de mira
El deseo de reinventarse y la necesidad de formación también han llevado a muchos a cuestionar su preparación inicial. Un 66 % de los encuestados considera que el colegio y la universidad no les prepararon adecuadamente para conseguir el trabajo de sus sueños.
Esta percepción se alinea con la alta demanda de reciclaje profesional y nuevas habilidades, y apunta a una desconexión entre el sistema educativo tradicional y las competencias que exige hoy el mercado laboral.
La crítica no es ruidosa, pero sí clara: el modelo educativo necesita una actualización urgente para estar a la altura de las nuevas aspiraciones profesionales.
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Metodología
Este informe se basa en los resultados de una encuesta nacional realizada en septiembre de 2025 a través de la plataforma Pollfish. El estudio se llevó a cabo entre 1250 personas residentes en España, con edades comprendidas entre los 18 y los 55 años.