Blindbewerbung - Deine Chance auf den Traumjob

Tipps für deine Blindbewerbung: So hast du Erfolg

Personalverantwortliche bevorzugen meist individuelle Bewerbungen. Massenbewerbungen, wie du sie mit der Blindbewerbung beabsichtigst, sind deshalb für weniger hoch dotierte Posten geeignet. Die größten Erfolgschancen mit Blindbewerbungen hast du bei einer Bewerbung für Aushilfsjobs, Bewerbung für Minijobs, Nebenjobs oder Bewerbung für Praktika, für die keine hohe Qualifikation erforderlich ist. Auch in bestimmten Branchen wie im Kunst- oder Kulturbereich können die Chancen bei der Jobsuche damit recht hoch sein. Mit folgenden Tipps erhöhst du deine Aussichten auf Erfolg.

• Feedback einholen: Lass deine Bewerbung im Vorhinein von Freunden oder Bekannten prüfen, um Schwächen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen.

• Ansprache: Bei einer Blindbewerbung passt du das Anschreiben nicht an das spezifische Unternehmen an. Versuche dennoch, Standardtexte zu vermeiden und achte auf eine gute Ausdrucksweise.

• Selbstbewusstsein zeigen: Stelle klar deine Stärken heraus und wie du dem Unternehmen einen Mehrwert bieten kannst. Zeige, dass du deine Fähigkeiten kennst und sicher einzusetzen weißt.

• Gezielt anschreiben: Schicke deine Bewerbung nur an Unternehmen, die zu dir passen und deren Werte du teilst.

• LinkedIn aktuell halten: Achte auf ein aktuelles und professionelles LinkedIn-Profil. Potenzielle Arbeitgeber schauen häufig darauf, wie du dich online präsentierst.

Unsere Empfehlung: Wenn du dich auf eine Führungsposition oder eine gehobene Stelle bewerben möchtest, solltest du stets die Initiativbewerbung der Blindbewerbung vorziehen. In diesem Fall sind Eigeninitiative, Individualität und Persönlichkeit gefragt – eine Blindbewerbung reicht hier oft nicht aus.

Tipp – Nutze KI:  Der Acrobat AI Assistant analysiert Stellenausschreibungen und weist dich auf relevante Skills hin. Anschließend erstellt er passgenaue Bewerbungsunterlagen, die optimal auf die Anforderungen zugeschnitten sind.

Aufbau einer Blindbewerbung: Anschreiben und Anhang

Ein gut strukturiertes Anschreiben deiner Blindbewerbung ist der Schlüssel zu einem positiven ersten Eindruck. Du solltest präzise und überzeugend darlegen, warum du die ideale Person bist – auch ohne eine konkrete Stellenausschreibung. Der richtige Aufbau sorgt für einen positiven Eindruck.

Betreff deiner Blindbewerbung

Oft werden bei Blindbewerbungen nur die Begriffe „Bewerbung“ oder „Teilzeitbeschäftigte(r)“ für die Betreffzeile genutzt. Wenn es dir nicht egal ist, welche Position du in dem Unternehmen bekommst, solltest du den Betreff möglichst klar und prägnant formulieren. So machst du sofort deutlich, für welche Position oder welchen Bereich du dich bewirbst. Um deine Chancen zu vergrößern, vermeide daher allgemeine Formulierungen wie „Bewerbung“ oder „Initiativbewerbung“ besser.

Wenn du deinen Wunschposten formulierst, hilfst du Personalverantwortlichen dabei, deine Bewerbung schnell einzuordnen und sparst ihnen Arbeit. Das ist wichtig, denn sie nehmen sich sonst eventuell nicht die Zeit, um deine Bewerbung genau durchzuschauen. Somit sehen sie nicht, welche Stelle für dich infrage kommt und sortieren deine Blindbewerbung sofort aus. Gib daher den gewünschten Beruf oder Bereich an, um den Personalverantwortlichen direkt Orientierung zu bieten.

Beispiele:

• „Initiativbewerbung als Projektleiter im Bauwesen“

• „Bewerbung als IT-Projektmanager mit 10 Jahren Erfahrung“

Einleitung – Der erste Eindruck zählt

Der Einleitungssatz bzw. der erste Abschnitt deiner Bewerbung ist entscheidend. Vermeide unkreative Standardfloskeln wie „Hiermit bewerbe ich mich als…“ und beginne stattdessen mit einer spannenden Information oder einem Alleinstellungsmerkmal. Beschreibe direkt, was dich von anderen Bewerber*innen unterscheidet und welchen Mehrwert du dem Unternehmen bieten kannst. Zum Beispiel:

„Mit meiner fünfjährigen Erfahrung im Servicebereich und meiner Leidenschaft für Gastronomie konnte ich in meinen bisherigen Positionen die Kundenzufriedenheit kontinuierlich steigern. Besonders mein Auge fürs Detail und meine freundliche Art wurden von Gästen und Kollegen gleichermaßen geschätzt. Deshalb bin ich überzeugt, Ihr Team optimal ergänzen zu können und zu einem positiven Gästeerlebnis beizutragen.“

Im Idealfall passt du den Text an das Unternehmen an, z. B., indem du auf dessen guten Ruf hinweist:

• „Da Ihr Unternehmen für exzellente Mitarbeiterführung und ein kollegiales Arbeitsklima bekannt ist, wusste ich früh, dass ich gerne Teil Ihres Teams werden möchte.“

• „Ihr Restaurant steht für exzellenten Service und hochwertige Küche – Eigenschaften, die ich auch in meiner Arbeit als Kellner stets verfolge. Ich freue mich darauf, meine Erfahrung und mein Engagement bei Ihnen einzubringen und das Serviceteam mit meiner schnellen Auffassungsgabe und Zuverlässigkeit zu unterstützen.“

Stattdessen kannst du auch deine Motivation in den Vordergrund bringen, wodurch du deine Einleitung für mehrere Unternehmen verwenden kannst, z. B.:

„Als renommiertes Unternehmen sind Sie sicherlich stets auf der Suche nach engagierten und erfahrenen Mitarbeitern, die Begeisterung für Finanzen und Bilanzen mitbringen. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Bankkaufmann möchte ich gerne einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Erfolg leisten.“

Hauptteil – Deine Motivation und Qualifikationen

Im Hauptteil geht es darum, deine Motivation und Qualifikationen zu verdeutlichen. Da du bei einer Blindbewerbung nicht auf die Anforderungen einer bestimmten Stellenanzeige eingehst, solltest du deinen Hauptteil strukturiert und überschaubar halten und dich auf deine wichtigsten Skills beziehen. Kannst du mit besonderen EDV-Kenntnissen oder Sprachkenntnissen punkten? Hast du andere Skills oder Erfahrungen, die für das Unternehmen relevant sein könnten? Untermauere deine Argumente, wenn möglich auch mit Zahlen:

„Mit meiner Erfahrung im Verkauf und meiner Begeisterung für frische Backwaren möchte ich Ihr Team unterstützen. Der tägliche Kundenkontakt bereitet mir große Freude, und ich habe ein Gespür für eine ansprechende Produktpräsentation. Ich arbeite zuverlässig, achte auf Hygienevorschriften und habe bereits Verkaufsaktionen eigenständig geplant und umgesetzt. Durch meine freundliche Art und mein Organisationstalent bin ich überzeugt, einen wertvollen Beitrag zu Ihrem Team leisten zu können.“

Schlussteil – Ein positiver Abschluss

Schließe deine Bewerbung mit einem positiven und selbstbewussten Abschluss ab. Vermeide Phrasen wie „Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören…“. Zeige stattdessen, dass du motiviert bist und bereit für den nächsten Schritt. Gib auch an, ab wann du frühestens verfügbar bist. Deine Gehaltsvorstellung solltest du in einer Blindbewerbung nicht nennen, da du dich auf eine unbekannte Stelle bewirbst und noch nicht weißt, was für ein Jobangebot du erhältst. Beispiel:

„Ich freue mich darauf, Ihnen in einem persönlichen Gespräch meine Ideen für neue, innovative Ansätze im Bereich erneuerbare Energien vorzustellen. Aktuell befinde ich mich in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und könnte nach einer dreimonatigen Kündigungsfrist bei Ihnen beginnen.

Anlagen – Wichtige Dokumente beifügen

Anders als bei einer Initiativbewerbung ist dem Bewerbungsschreiben bei einer Blindbewerbung nur der Lebenslauf beigelegt. Solltest du über Zertifikate oder Referenzen verfügen, die besondere Qualifikationen unterstreichen, kannst du diese deiner Bewerbung dennoch beifügen. Sie zeigen deine Qualifikationen und lassen den Empfänger*innen ein vollständiges Bild deiner beruflichen Kompetenzen gewinnen.

Tipp: Häufig verlangen Arbeitgeber deine Bewerbungsunterlagen in einem PDF-Dokument. Dank unseres kostenlosen Onlinetools kannst du ganz einfach PDFs zusammenfügen.

Versandzeitpunkt einer Blindbewerbung

Um deine Chance für eine positive Rückmeldung möglichst groß zu halten, solltest du deine Blindbewerbung nicht in den typischen Urlaubszeiten (Oster-, Sommer- oder Weihnachtsferien) versenden. Auch Wochenenden oder die Zeit rund um Feiertage sind weniger optimal. Schicke deine Blindbewerbung am besten am Monats- oder Quartalsende ab, wenn die Chance höher ist, dass Mitarbeitende ihre Kündigung eingereicht haben und sich so die Aussicht auf ein Bewerbungsgespräch erhöht.