Stärken in der Bewerbung präsentieren: So überzeugst du im Anschreiben

Die passenden Stärken für die Bewerbung auswählen

Die Stärken, die du in deiner Bewerbung hervorhebst, sind entscheidend dafür, ob du mit deiner Bewerbung überzeugst oder nicht.

Relevanz zur Stellenanzeige

Die erste Regel bei der Auswahl deiner Stärken: Sie müssen zur Stelle passen. Lies dir die Stellenausschreibung genau durch und achte auf Schlüsselwörter, die auf die geforderten Soft Skills und Eigenschaften hinweisen. Arbeitgeber suchen oft nach spezifischen Fähigkeiten wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke oder Problemlösungskompetenz. Passe deine Stärken gezielt auf diese Anforderungen an, um zu zeigen, dass du genau die Person bist, die sie suchen.

So identifizierst du deine eigenen Stärken

Selbstreflexion ist ein wichtiger Schritt, um authentische und relevante Stärken zu benennen. Überlege dir, welche Aufgaben dir in der Vergangenheit leichtgefallen sind oder in welchen Situationen du besonders erfolgreich warst. Auch das Feedback von Kolleg*innen, Vorgesetzten oder Mentor*innen geben dir wertvolle Hinweise. Nutze auch Selbsttests oder Tools zur Analyse deiner Stärken, um eine umfassende Einschätzung deiner Fähigkeiten zu erhalten.

Hast du bereits ein Arbeits- oder Praktikumszeugnis erhalten? Dann findest du darin in der Regel eine gute Beurteilung deiner Person und deiner Fähigkeiten von einer „neutralen“ Person.

Stärken in einer Bewerbung – Liste mit konkreten Beispielen

Es gibt eine Vielzahl von Stärken, die du in deiner Bewerbung hervorheben kannst. Hier sind einige Kategorien und Beispiele:

• Kommunikative Stärken: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Präsentationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe

• Soziale Stärken: Teamfähigkeit, Empathie, Konfliktfähigkeit

• Methodische Stärken: Problemlösungskompetenz, Organisationstalent, Zeitmanagement, analytisches Denken

• Persönliche Stärken: Zuverlässigkeit, Flexibilität, Lernfähigkeit, Freundlichkeit, Ehrgeiz, Kreativität, Belastbarkeit, Stressresistenz, Zielstrebigkeit

• Führungsstärken: Entscheidungsfreude, Motivationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein

Wichtig: Nenne in deinem Anschreiben oder Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Stärken. So machst du sie greifbar und überzeugst.

Stärken gekonnt formulieren – Im Anschreiben überzeugen

Im Anschreiben hast du die Möglichkeit, deine Stärken gezielt hervorzuheben und mit den Anforderungen der Stelle zu verknüpfen. Achte darauf, dass du nicht nur Schlagworte aufzählst, sondern jede Stärke mit konkreten Beispielen oder Erfahrungen belegst. Das macht deine Bewerbung glaubwürdig und hebt dich von den Mitbewerber*innen ab.

Tipps zur Präsentation deiner Stärken

Damit du den oder die Recruiter*in überzeugst, haben wir für dich Tipps zusammengestellt, wie du deine persönlichen Stärken am besten formulierst:

• Werde konkret: Statt „Ich bin teamfähig“ zu schreiben, erläutere, wie du in einem Projekt erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.

• Betone die Relevanz: Verknüpfe deine Stärken mit den Anforderungen der Stelle. Wenn Teamarbeit gefragt ist, beschreibe eine Situation, in der deine Teamfähigkeit den Erfolg gesichert hat.

• Bleibe kompakt: Wähle zwei oder drei Stärken aus, die am besten zu der ausgeschriebenen Stelle passen, und stelle sie prägnant dar.

Beispiele für Formulierungen

Authentisch und überzeugend – darauf kommt es bei der Formulierung deiner Stärken an. Stelle sicher, dass die Stärken, die du nennst, tatsächlich zu dir passen. Wer etwa behauptet, ein Organisationstalent zu sein, aber regelmäßig Termine verpasst, wird schnell entlarvt. Überlege also genau, welche Fähigkeiten dich wirklich auszeichnen.

Hier findest du konkrete Beispielformulierungen für deine Stärken im Bewerbungsanschreiben:

• „Meine Kommunikationsstärke zeigte sich in der erfolgreichen Leitung der wöchentlichen Teammeetings, in denen ich komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln konnte.“

• „Dank meiner Problemlösungsfähigkeit habe ich in meiner letzten Position Prozesse [konkrete Prozesse nennen] optimiert. Das führte zu einer Zeitersparnis von 20 Prozent.“

• „Mein Organisationstalent zeigt sich darin, dass ich erfolgreich mehrere Projekte [konkrete Projekte nennen] gleichzeitig koordiniere und dabei stets Deadlines einhalte.“

• „In meiner bisherigen Tätigkeit habe ich erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet und zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen. Insbesondere bei [Projekt/Beispiel] konnte ich durch meine Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit die Effizienz des Teams steigern.“

• „Meine IT-Kompetenz umfasst den sicheren Umgang mit [Software/Tools] sowie die Entwicklung von Lösungen zur Prozessoptimierung. Bei [Beispiel] konnte ich durch meine Fähigkeiten eine signifikante Zeit- und Kostenersparnis erzielen“.

• „Dank meines ausgeprägten analytischen Denkens konnte ich in meiner letzten Position Daten präzise auswerten und fundierte Entscheidungen treffen, die den Erfolg des [Projekts] maßgeblich beeinflusst haben“.

Hinweis: Bestimmte Eigenschaften, wie zum Beispiel Pünktlichkeit, gelten als selbstverständlich. Wenn du solche Punkte hervorhebst, erweckt das den Eindruck, dass dir wichtigere Stärken fehlen. Wähle stattdessen Fähigkeiten, die einen echten Mehrwert für die Position bieten.

Platzierung der Stärken im Anschreiben

Gleich im ersten Abschnitt des Motivationsschreibens deiner Bewerbung kannst du eine zentrale Stärke erwähnen, die dich für die Position besonders qualifiziert. Das weckt Interesse und hebt dich von Beginn an ab. Im Hauptteil solltest du deine wichtigsten Stärken ausführlicher darlegen und mit konkreten Beispielen belegen. Zähle deine Stärken nicht isoliert auf, sondern bette sie in den Kontext deiner Erfahrungen und der Anforderungen der Stelle ein.

Persönliche Stärken im Lebenslauf präsentieren

Der Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewerbung und bietet dir die Möglichkeit, deine Stärken klar und strukturiert darzustellen. Im Gegensatz zum Anschreiben sollten deine Stärken hier eher indirekt, durch konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, deutlich werden.

Wo und wie platzierst du deine Stärken im Lebenslauf?

• Profil oder Kurzdarstellung: Beginne deinen Lebenslauf mit einem kurzen Profil, in dem du deine wichtigsten Stärken zusammenfasst. Zum Beispiel: „Erfahrene Projektmanagerin mit ausgeprägten Fähigkeiten in Teamführung und Problemlösung“.

• Berufserfahrung: Zeige deine Stärken, indem du deine bisherigen Tätigkeiten beschreibst. Statt nur Aufgaben aufzuzählen, betone, wie deine Stärken zu Erfolgen geführt haben. Zum Beispiel: „Durch meine analytischen Fähigkeiten konnte ich Prozesse optimieren und die Effizienz um 15 Prozent steigern.“

• Zusätzlicher Abschnitt „Persönliche Stärken“: Wenn es zur Stelle passt, füge eine eigene Rubrik für persönliche Stärken ein. Achte darauf, dass du hier keine Selbstverständlichkeiten oder allgemeine Floskeln aufführst, sondern Stärken, die du durch deine Erfahrungen und Erfolge belegen kannst.