As seis principais competências a incluir em seu currículo.
Quando se trata de selecionar competências para o seu currículo, faz sentido escolher aquelas que são relevantes para o cargo. Nem sempre será óbvio quais habilidades o empregador procura, mas você pode se orientar pela descrição do cargo.
Por exemplo, se a descrição mencionar trabalho em equipe e comunicação, destaque essas habilidades no seu currículo. Outras funções exigirão habilidades específicas para o cargo, o que pode incluir, por exemplo, proficiência no uso de ferramentas ou equipamentos relevantes para a função. Antes de escrever seu currículo, reflita sobre as funções do cargo e as competências necessárias para desempenhá-las.
Abaixo, listamos algumas competências que você pode adicionar ao currículo.
Competências de trabalho em equipe.
Uma grande parte da vida profissional depende de confiar em outras pessoas e ser considerado confiável. Isso significa que você precisa trabalhar bem com os outros, comunicar-se de forma clara e ser proativo no volume de trabalho total. Mesmo se você for a única pessoa em seu departamento, os empregadores vão querer saber se você consegue trabalhar em equipe. Alguns bons exemplos são as situações em que você trabalhou em grupo ou participou de um projeto. Pode ter ocorrido em um emprego anterior, na escola, na universidade ou em um trabalho de meio-período.
Competências de organização.
Seja para gerenciar os seus emails, organizar o estoque no depósito ou até mesmo combinar o almoço de sexta-feira, quase todas as funções exigem algum tipo de organização. Quanto mais sênior for a função, mais você deverá ser organizado, especialmente se comandar uma equipe. Ao falar de suas habilidades de organização, lembre-se de mostrar os resultados positivos que conquistou.
Competências sólidas de comunicação.
Qualquer pessoa pode bater um papo, mas você consegue se comunicar? Quando se trata de comunicação, os empregadores querem pessoas que saibam conversar, escrever emails e discutir ideias e decisões importantes com eficácia. Você pode precisar tratar de assuntos complicados, como explicar conceitos complexos ou dar feedback negativo. Eles vão querer saber se você consegue fazer isso da forma correta.
Criatividade.
Você pode pensar que apenas certas funções exigem criatividade. No entanto, a criatividade existe de várias formas e pode ser usada em diversos setores. Você não precisa ser um designer gráfico para ser criativo no trabalho. Pense nas ocasiões em que adotou novas abordagens para resolver problemas ao longo da sua carreira. Considere como você simplificou seu trabalho com novos processos, economizando tempo e dinheiro, tanto para você quanto para seu empregador.
Atenção aos detalhes.
São poucos os cargos que não exigem atenção aos detalhes. Seja para seguir instruções, anotar informações do cliente ou enviar emails, você precisa mostrar que sabe fazer as coisas da forma certa. Ao mencionar sua atenção aos detalhes, lembre-se de ocasiões em que corrigiu erros ou trabalhou em projetos que exigiam precisão.
Pensamento estratégico.
Muitas competências estão interligadas e se complementam. O pensamento estratégico é um exemplo de habilidade que incorpora outras capacidades e pode destacar várias qualidades no seu currículo. Se você for bom em pensamento estratégico, poderá analisar situações de forma criativa, planejar antecipadamente e descobrir detalhes que outras pessoas ignoraram. Ao discutir o pensamento estratégico, cite situações em que você desenvolveu planos focados nos negócios e como os executou até o final.
