고용 계약의 정의와 포함해야 하는 내용

직책 및 직무 설명

고용 계약서에는 피고용인이 수행해야 하는 모든 직무적 의무에 대한 분명한 내용이 포함되어야 합니다. 이 섹션에서는 고용의 유형도 지정해야 합니다.

• 임의 고용: 양 당사자가 이유를 불문하고 아무 때나 고용을 종료할 수 있습니다.
• 비정규 고용: 고용인과 피고용인 모두 상대방과 자유롭게 계약을 맺을 수 있습니다.

직원 보상 및 혜택

직원의 급여 또는 기본급을 명시하는 것 외에, 이 섹션에서는 건강 보험, 퇴직금, 인센티브, 휴가 기간, 병가 및 휴일 등 직원 혜택에 대한 설명을 명시해야 합니다.

고용 종료 조항

고용 관계를 종료하는 방법과 이유에 대한 내용을 포함해야 합니다. 조기 퇴사와 관련한 재무적 영향 그리고 퇴직금에 관한 내용도 명시해야 합니다. 고용 해지의 유형은 다음과 같습니다.

• 사직: 마지막 근무일 또는 퇴직 후 직원이 인센티브나 기타 혜택을 받을 수 있는지 여부를 비롯하여 급여 지급 기간을 지정합니다.
• 특정 사유로 인한 고용 종료 또는 특정 사유가 없는 고용 종료: 고의적 위법 행위, 계약 위반 또는 직무 유기 등 피고용인의 계약 종료로 이어질 수 있는 행위에는 어떠한 것이 있는지 명시합니다. 특별한 사유 없이 계약이 종료된 경우, 퇴직금 지급 여부 관련 내용도 명시하세요.
• 사망 및 장애: 피고용인지 재직 중에 사망할 경우 피고용인에게 보상이 제공된다면, 이에 대해 명시합니다.

분쟁 해결

고용인과 피고용인 간에 계약 분쟁이 발생할 경우를 대비해 해결 방법을 명시합니다. 조정이나 중재 과정을 설명하고 관련 변호사에 대한 수수료 지불 방법도 기재하세요.

분리 가능 조항

추가적인 법적 보호를 위해, 특정 계약 조항을 수행할 수 없다고 판단되는 경우 해당 조항은 제거 또는 분리되지만 나머지 계약 사항은 유효하다는 내용을 포함하세요.

직원 안내서

고용 계약 패킷에 회사의 직원 안내서를 포함할지 선택할 수도 있습니다. 이 문서 유형에는 일반적으로 직장 규범과 수칙, 영업 시간, 직원이 알고 따라야 하는 기타 기본 정보가 요약되어 있습니다.