Eintrittstermin in der Bewerbung angeben –
So geht‘s

Muss ich den frühestmöglichen Eintrittstermin angeben?

Den frühestmöglichen Eintrittstermin in der Bewerbung zu nennen, wird entweder gefordert oder ist eine optionale Angabe. Sie kann deine Erfolgschancen positiv oder negativ beeinflussen, du solltest daher abwägen, ob du den Eintrittstermin nennst und wenn ja, wie du ihn formulierst.

Ausbildungen oder ein Studium sind normalerweise mit einem exakten Startdatum versehen. Auch in einer Stellenanzeige kann bereits ein alternativloser Termin genannt werden, der eingehalten werden muss. In solchen Fällen brauchst du das frühestmögliche Eintrittsdatum in deiner Bewerbung nicht angeben. Ist der potenzielle Arbeitgeber aber flexibel oder gibt es keine klare zeitliche Angabe, ist die Nennung eines Eintrittsdatums häufig von Vorteil. Beachte aber folgende Aspekte, um abzuwägen, ob die Angabe für dich vorrausichtlich positiv wäre.

• Persönliche Ausgangslage und Flexibilität: Bist du flexibel verfügbar oder hast du feste Fristen? Wenn deine Verfügbarkeit flexibel ist, zeige das im Bewerbungsschreiben und betone so deine Einsatzbereitschaft.

• Zeitliche Bedürfnisse des Unternehmens: Hat das Unternehmen möglicherweise Zeitdruck bei der Stellenbesetzung? Dann kann die Angabe eines nahen Eintrittstermins vorteilhaft sein.

• Klarheit über den Bewerbungsprozess: Wenn der zeitliche Ablauf des Bewerbungsprozesses unklar ist, solltest du lieber keinen festen Termin nennen. Dadurch vermeidest du Missverständnisse.

• Mögliche Auswirkungen auf die Bewerbung: Ein zu weit entfernter oder unklarer Eintrittstermin könnte deine Chancen mindern. In einem solchen Fall ist es besser, die Angabe im Anschreiben wegzulassen und das Eintrittsdatum erst im persönlichen Gespräch klären.

• Meist keine Notwendigkeit bei interner Bewerbung: Bewirbst du dich intern auf eine Stelle, spielen Kündigungsfristen in der Regel keine Rolle. Hier sprechen sich die Abteilungsleiter*innen oft untereinander ab.

Tipp: Nenne den frühestmöglichen Eintrittstermin nur, wenn du dir sicher bist, dass er mit den Anforderungen des Unternehmens übereinstimmt. Ansonsten kann es strategisch sinnvoller sein, dieses Thema erst im Vorstellungsgespräch zu klären.

Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung kombinieren

In manchen Stellenausschreibungen wird neben dem Eintrittstermin auch die Angabe einer Gehaltsvorstellung gefordert. Beide Punkte können in einem Satz zusammengefasst werden, um die Bewerbung strukturiert und prägnant zu halten.

• „Ich stehe Ihnen ab dem 15. März zur Verfügung und stelle mir ein Jahresgehalt von 55.000 Euro vor.“

• „Mein Studium beende ich voraussichtlich im MM.JJJJ. Gerne stehe ich Ihnen unmittelbar danach zur Verfügung. Meine Gehaltsvorstellung für die Stelle liegt zwischen 39.470 und 40.580 Euro pro Jahr.“

• „Ich stehe Ihnen ab dem 1. Mai zur Verfügung. Meine Gehaltsvorstellung liegt bei ca. 48.400 Euro brutto im Jahr.

• „Mein frühestmöglicher Starttermin ist der 1. September. Hinsichtlich der Gehaltsvorstellung bin ich offen für Verhandlungen, abhängig von den Aufgaben und dem Verantwortungsbereich.“

• „Ich kann ab dem 1. Juni starten und strebe ein Jahresgehalt von 48.000 Euro an.“

Wird in der Stellenanzeige ausdrücklich nach einer Gehaltsvorstellung gefragt, solltest du diese auf jeden Fall angeben. Wichtig ist, dass du sowohl bei der Angabe des Eintrittstermins als auch bei der Gehaltsvorstellung offen und ehrlich bleibst. Unrealistische Angaben können später zu Problemen führen, wenn das Arbeitsverhältnis beginnt.

Tipps zur Formulierung des Eintrittstermins

Beim Formulieren des Eintrittstermins in deiner Bewerbung gibt es einige Punkte, die du beachten solltest:

• Präzise und realistisch sein: Überlege genau, ab wann du verfügbar bist und nenne ein Datum, das du sicher einhalten kannst.

• Flexibilität zeigen: Wenn möglich, gib Spielraum, indem du ein „ab“ oder „nach Absprache“ einbaust.

• Ehrlichkeit wahren: Vermeide Formulierungen wie „sofort“, wenn du noch einer Kündigungsfrist unterliegst. Das könnte Zweifel an deiner Loyalität zum aktuellen Arbeitgeber aufwerfen.

• Auf Anforderungen eingehen: Prüfe, ob in der Stellenausschreibung konkrete Anforderungen genannt werden, z. B. ein bevorzugtes Eintrittsdatum, und passe deine Angabe entsprechend an.

• Problematisch: „Sofort“ ohne konkreten Termin: „Sofort“ wirkt oft unprofessionell, da es Verfügbarkeit ohne Alternativen vermittelt und deine Verhandlungsposition schwächen kann.

• Nenne „gewöhnliche“ frühestmögliche Eintrittstermine: Es ist empfehlenswert, den Monatsanfang oder den 15. Tag eines Monats als Eintrittsdatum zu wählen. Das sind die typischen Starttermine, die zu den üblichen Kündigungsfristen passen.

Aufbau einer Blindbewerbung: Anschreiben und Anhang

Ein gut strukturiertes Anschreiben deiner Blindbewerbung ist der Schlüssel zu einem positiven ersten Eindruck. Du solltest präzise und überzeugend darlegen, warum du die ideale Person bist – auch ohne eine konkrete Stellenausschreibung. Der richtige Aufbau sorgt für einen positiven Eindruck.