Les secteurs d’activité où les salariés sont les plus heureux

Résumé

La satisfaction professionnelle est devenue une priorité absolue en France, et nombreux sont les salariés qui accordent désormais une importance accrue à l'épanouissement et au bien-être général dans leur travail.

Les principaux enseignements de l’étude :

• 54 % des personnes occupent actuellement le poste de leurs rêves, tandis que 28 % sont encore à la recherche d'un emploi dans le secteur d’activité qui les intéresse le plus.
• 51 % se sentent épanouis dans leur fonction actuelle, tandis que 14 % ne le sont pas.
• 36 % sont susceptibles de quitter leur poste au cours des douze prochains mois si une meilleure opportunité se présente, tandis que 39 % ne le feraient pas.
• Les hommes sont légèrement plus nombreux que les femmes à occuper le poste de leurs rêves (57 % contre 52 %).

Mais quels sont les facteurs clés de l'épanouissement professionnel ? Certains secteurs d'activité peuvent-ils se targuer d'avoir des travailleurs plus heureux que d'autres ? Plongez dans les résultats complets de notre enquête ci-dessous pour le savoir !

Quel soutien au travail contribue à l'épanouissement professionnel ?

Lorsqu'il s'agit de la satisfaction des employés sur le lieu de travail, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte.

14 % de nos participants ont déclaré que les avantages et les bénéfices liés au travail étaient cruciaux, tandis que 11 % ont cité la flexibilité des conditions de travail comme un facteur clé. Les évaluations régulières des salaires et des performances sont également importantes pour 8 % des personnes, tandis que la plus grande proportion (17 %) mentionne les outils innovants tels que l'IA.

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Malgré cela, nous avons constaté que 34 % des personnes estiment que leur employeur n’offre aucun soutien pour améliorer la satisfaction au travail.

Quels sont les facteurs susceptibles d'inciter les travailleurs français à quitter leur poste actuel pour poursuivre la carrière de leurs rêves ?

Lorsqu’on se penche sur les raisons pour lesquelles un salarié pourrait quitter son poste, 46 % des travailleurs sondés mentionnent une augmentation de salaire significative, tandis que 29 % partiraient à la recherche d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour 27 % des participants, des vacances supplémentaires, des journées de bien-être et des programmes de télétravail sont importants, tandis que 12 % partiraient pour une meilleure culture d'entreprise.

La recherche d'un travail plus intéressant est importante pour 24 % des Français, tandis que 16 % d'entre eux ont mentionné leur désir de nouvelles possibilités d'apprentissage. Une fois encore, les outils innovants tels que l'IA ont également été évoqués par 7 % des personnes sondées.

En ce qui concerne l'âge, une augmentation de salaire est le facteur le plus important pour les 55-64 ans (53 %), contre seulement 28 % pour les 18-24 ans. Pour les jeunes employés, les possibilités d'apprentissage et les avantages offerts par l'entreprise sont davantage une motivation.

Parmi les 45-54 ans, 36 % citent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme principale raison de quitter leur poste actuel.

Quels sont les freins au changement de carrière en France ?

Il n'est pas toujours facile de tout quitter pour se lancer dans la carrière de ses rêves. Nous avons constaté que l'obstacle le plus fréquent est l'âge : 30 % des participants se considèrent comme trop âgés pour changer d'emploi. De plus, 20 % citent également un manque de confiance, et 17 % admettent qu'ils n'ont pas l'expérience nécessaire.

Des préoccupations financières sont également apparues, 15 % des participants révélant que l'emploi de leurs rêves ne serait pas assez rémunérateur. Enfin, 14 % ont également déclaré qu'ils n'étaient pas sûrs des mesures à prendre pour changer de carrière.

Mais comment les choses évoluent-elles en fonction de l'âge ? Nous avons constaté que 61 % des 55-64 ans citent l'âge comme la principale raison pour laquelle ils craignent de changer de carrière, tandis que les 18-24 ans se sentent freinés par un manque de confiance en eux (15 %). Les participants en milieu de carrière (35-44 ans) ont également fait part de leurs préoccupations concernant les engagements personnels tels que la garde d'enfants (22 %).

Les secteurs d'activité les plus épanouis en France

La satisfaction au travail varie d'un secteur à l'autre. Voyons donc quels sont les secteurs où la main-d'œuvre est la plus heureuse.

71 % des personnes travaillant dans le secteur des arts du spectacle déclarent occuper actuellement le poste de leurs rêves, et 68 % des personnes travaillant dans le secteur du droit sont du même avis. Qui plus est, 26 % des juristes occupent ce poste de rêve depuis plus de dix ans. Les travailleurs du secteur de la santé semblent également particulièrement satisfaits, puisque 66 % d'entre eux occupent actuellement le poste de leurs rêves.

La satisfaction au travail tombe à 40 % dans des secteurs comme les assurances et les pensions, et à 38 % dans les loisirs, le sport et le tourisme. En outre, seuls 40 % des travailleurs du commerce de détail sont satisfaits de leur fonction actuelle.

Les villes de France les plus épanouies sur le plan professionnel

L'épanouissement professionnel ne varie pas seulement en fonction du secteur d'activité ; il se manifeste aussi différemment dans les villes françaises. Jetons donc un coup d'œil rapide aux villes où les travailleurs se sentent le plus en phase avec leurs objectifs de carrière.

Montpellier et Clermont-Ferrand arrivent en tête, avec 61 % des travailleurs révélant qu'ils occupent actuellement l'emploi de leurs rêves, suivies par des villes comme Bordeaux (60 %), Lille (58 %) et Paris (56 %). Viennent ensuite Marseille (55 %), Rennes (54 %) et Strasbourg (52 %).

Interrogés sur l'épanouissement professionnel, 63 % des habitants de Nice se déclarent heureux, soit le pourcentage le plus élevé de notre classement. Ce pourcentage tombe à 41 % à Toulon dans le Var.

Qu'est-ce qui alimente cet épanouissement ? À Paris, 76 % des participants déclarent se sentir soutenus dans leur travail, 20 % d'entre eux citant les nouvelles technologies et l'innovation comme raison principale de ce sentiment. Les Montpelliérains se sentent également soutenus (71 %), mais cette proportion tombe à 50 % plus à Reims.

Les travailleurs français seraient-ils prêts à déménager pour le bon emploi ?

Enfin, nous avons également demandé aux français s'ils envisageraient de déménager si l'opportunité de leurs rêves se présentait, et nous avons obtenu des réponses mitigées. 59 % des personnes ont répondu par l'affirmative, tandis que 41 % ont exprimé un certain degré d'hésitation.

Parmi ceux qui ont répondu oui, 25 % ont déclaré qu'ils seraient prêts à partir à l'étranger, tandis que 12 % ont dit qu'ils préféreraient rester en France.

L'une des principales raisons pour lesquelles les participants ont exprimé leur hésitation est liée aux obligations familiales (14 % des personnes ont cité cette raison comme étant la principale raison de rester sur place). Les réponses varient également selon la ville : par exemple, 76 % des personnes interrogées à Marseille ont déclaré qu'elles seraient prêtes à déménager, contre seulement 40 % des personnes interrogées à Nice.

Nos conseils pour trouver et décrocher le poste de vos rêves

Près d’un tiers des Français sont encore à la recherche du poste idéal, ce qui prouve que l'épanouissement professionnel n'est pas chose facile. Voici donc quelques conseils à mettre en œuvre pour améliorer vos chances de décrocher le poste de vos rêves :

1. Définissez clairement vos objectifs : La première étape consiste à identifier vos intérêts, vos compétences et vos valeurs. Quel est le type de travail dans lequel vous vous sentez le plus épanoui ? Et y a-t-il quelque chose qui vous empêche actuellement de passer à la carrière de vos rêves ? La compréhension de ces facteurs clés vous aidera à vous orienter et à affiner votre recherche.
2. Peaufinez votre CV : Que vous postuliez pour un poste dans votre secteur actuel ou que vous cherchiez à percer dans un nouveau secteur d’activité, il est judicieux de rafraîchir votre CV avant de l'envoyer à des employeurs potentiels. Veillez à ce qu'il mette clairement en évidence votre expérience et à ce qu'il souligne vos compétences uniques en tant qu'employé. Si vous avez besoin de conseils supplémentaires, nos modèles de CV sont conçus pour vous aider à vous démarquer d’un grand nombre de candidats.
3. Adaptez chaque candidature : Quel que soit le secteur d'activité, il est important d'adapter votre candidature au poste spécifique pour lequel vous postulez. Veillez à mettre en avant votre passion pour le poste et à expliquer en détail comment vos compétences répondent aux besoins spécifiques de l'entreprise.
4. Préparez-vous à passer un entretien : La préparation est essentielle pour les entretiens. Veillez donc à vous renseigner sur la mission de l'entreprise et sur les évolutions récentes du secteur. Si l'on vous a demandé de présenter une tâche, notre outil de présentation est idéal.
5. Restez flexible et continuez à persévérer : Enfin, et c'est peut-être le plus important, vous devrez rester persévérant dans la poursuite de la carrière de vos rêves. Trouver la bonne opportunité peut prendre du temps, alors ne laissez pas les échecs vous faire dérailler. Engagez-vous à apprendre et à adapter votre approche au fur et à mesure.

vous savez désormais quels sont les secteurs d’activité les plus épanouis en France et vous avez nos conseils pour trouver et décrocher le poste de vos rêves. Même si vous n'avez pas encore décroché l'emploi souhaité, en accumulant de l'expérience, en développant vos compétences et en élargissant votre réseau, vous serez en mesure de vous assurer que vous êtes sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs.

Enfin, si vous cherchez d'autres conseils sur les carrières créatives ou des outils pour vous aider à prospérer, vous pouvez consulter le blog d'Adobe Express.

Méthodologie

La campagne « Les secteurs d’activité les plus heureux en France » est le résultat d'une vaste enquête nationale menée par 3Gem pour le compte d'Adobe Express. L'enquête a été menée auprès de 2 000 travailleurs français âgés de 18 ans et plus, hommes et femmes, dans 24 secteurs d'activité, entre le 20.06.2025 et le 02.07.2025.

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