VIDEO
Gumawa ng mga epektibong video para sa pagsasanay na pumupukaw ng atensyon ng manonood.
Hindi malilimutan ang pagkatuto dahil sa mga de-kalidad na video para sa pagsasanay. Alamin kung ano-ano ang makikita sa mga propesyonal na video na nakakapagturo at nakakapagbigay ng kaalaman.
Simulan ang free trial | Free trial ng Premiere Pro I-explore ang Premiere Pro
Ano ang video para sa pagsasanay?
Sa mga video para sa pagsasanay, itinuturo sa manonood kung paano gawin ang isang trabaho, gamitin ang isang produkto, o magsagawa ng aksyon. Tulad ng mga explainer video, ipinapakita ng mga video para sa pagsasanay ang malawak na impormasyon sa malinaw na paraan para sa baguhang audience.
“Ang video para sa pagsasanay ay mga tagubilin,” sabi ng producer ng video para sa pagsasanay na si Mohammed Alkhadher. Karaniwan para sa mga organisasyon na gumamit ng video content o mga materyal sa e-learning para magsanay ng mga bagong empleyado, o mabilis na maipaalam sa mga kasalukuyang empleyado ang mga bagong panuntunan o pamamaraan sa negosyo.
Narito ang kung paano ka makakagawa ng video content na epektibong sumusuporta sa programa sa pagsasanay ng organisasyon.
Iba't ibang video para sa pagsasanay para sa iba't ibang audience.
May tatlong pangunahing uri ng mga video para sa pagsasanay, at ang lahat ng ito ay may iba't ibang audience at ipinapamahagi sa magkakaibang paraan.
Mga video para sa pagsasanay sa marketing.
Sa mga asset na ito na para sa mga customer, ipinapakita kung paano gumamit ng produkto o serbisyo at karaniwang mapapanood ang mga ito ng publiko. Karaniwang live ang mga ito bilang mga online na video sa Vimeo o video sa YouTube, at pwedeng maging mahusay na tool para sa mga marketer na naka-focus sa pagpapanatili ng customer at mga ugnayan sa customer.
Mga panloob na video para sa pagsasanay.
Karaniwang idinisenyo ang mga video na ito para turuan ang mga miyembro ng team mo. Karaniwang hindi ipinapakita sa publiko ang mga video para sa pagsasanay ng empleyado, at pinakakaraniwang nananatili sa learning management system, o LMS, kung saan nagpapanatili ang organisasyon ng mga material sa pagsasanay tulad ng mga employee handbook, material sa onboarding, at iba pang online na resource sa pagsasanay.
Mga video para sa pagsasanay ng partner
Katulad ng mga panloob na video, nakatuon ang learning content na ito sa mga partner sa negosyo ng organisasyon. Katulad ng mga panloob na video para sa pagsasanay, karaniwang naka-store at ipinapamahagi ang mga ito sa pamamagitan ng LMS, kasama ng iba pang B2B o partner na resource tulad ng mga webinar o PowerPoint presentation.
May iba't ibang pangangailangan ang iba't ibang uri ng video para sa pagsasanay. “Unawain ang audience mo, ang layunin, at ang pamamahagi,” sabi ng digital producer na si Matt Monnin. “Sinasanay ko ba ang isang tao para sa impormasyon o aksyong isasagawa? Makakaimpluwensya ang layunin sa kung paano mo ito isasagawa sa creative na paraan.
Ano ang nilalaman ng magandang script.
Ang unang hakbang sa magandang video para sa pagsasanay ay ang pagpapalinaw sa impormasyon at pagbuo nito bilang script na magiging pundasyon ng content mo.
Basahin ang manual.
Palaging nakabatay ang mga video para sa pagsasanay sa ilang dati nang impormasyon na gustong ibigay ng kumpanya sa audience. Pwedeng magmula ang impormasyong iyon sa isang manual ng produkto o dokumento ng mga specification, employee handbook o mga bylaw, o mga lokal na batas at regulasyon.
Kapag gumagawa ka ng video para sa pagsasanay, ang unang taong dapat mong sanayin ay ang sarili mo, at kailangan mong maging pamilyar sa buong target na material. “Sa video para sa pagsasanay, kailangan mong maging subject matter expert kaagad,” sabi ni Monnin. “Kung hindi, mahahalatang hindi mo alam ang sinasabi mo.”
Pagkatapos mong ibalangkas ang material sa abot ng makakaya mo, gawin itong conversational. “Hindi ko gustong magmukhang nagbabasa ako mula mismo sa manual,” sabi ni Alkhadher. “Kung iyon ang gusto ng mga tao, sila mismo ang magbabasa nito.”
Gawing makatotohanan ang mga lesson.
Karaniwang inilalagay ng magagandang video para sa pagsasanay ang mga isyu sa konteksto ng totoong buhay. Karaniwan itong ipinapakita ng mga artistang isinasadula ang uri ng stiwasyong posibleng maranasan ng empleyado o customer, na karaniwang may voice-over na nagdaragdag ng commentary. Isinasadula sa mga video para sa pagsasanay ang mga sitwasyon ng serbisyo sa customer, pag-install o pag-upgrade ng software, o ang regular na gawaing dapat isagawa ng mga manggagawa.
Kailangang maging relatable ng mga sitwasyong iyon, at hindi madaling magiging relatable sa mundo ng mga video para sa pagsasanay ng kumpanya. Kung hindi maganda ang dialogue o hindi makatotohanan ang scenario, pwede itong makagambala sa audience. Kailangang magsalita ng mga karakter tulad ng mga totoong tao sa mga tunay na sitwasyon.
“Kapag nakakakita ako ng hindi magandang tutorial, karaniwang nakabatay ito sa mga sitwasyong hindi makatotohanan,” sabi ni Alkhadher. “Halimbawa rito kung sinasabi nila ang pangalan ng produkto nang tatlong beses sa iisang pangungusap.”
Ang isa sa pinakamahuhusay na paraan para maging epektibo ay ang pagbabantay sa haba ng video. “Sa pagiging malinaw, mas nagiging relatable ka,” sabi ni Alkhadher. “Huwag maglagay ng dalawang minutong intro sa tatlumpung segundong tutorial.” Igalang ang oras ng audience mo, mga customer man sila o kapwa miyembro ng team.
Paggawa ng video para sa pagsasanay.
Kapag nakuha na ang mga partikular na detalye ng content mo, oras na para gumawa ng video mo. Sundin ang mga tip na ito para gawing mas madali ang proseso ng paggawa ng video.
Isang proseso ang pag-apruba.
Pagkatapos mong magsulat ng script, kakailanganin mong kumuha ng pag-apruba mula sa lahat ng stakeholder tungkol sa isinulat mo. Posibleng kasama sa mga stakeholder ang mga manager at may-ari, department head, partner sa negosyo, o legal department. Asahang dumaan sa maraming round ng mga revision at pag-rewrite, at tiyaking madaling makakapag-collaborate ang lahat ng nangangailangang makakita sa material. “Mas maganda kung makapagpaapruba ka hangga't posible bago ka magsimulang kumilos,” sabi ni Monnin.
Pwedeng magmukhang halos kahit ano ang mga video para sa pagsasanay. Ang mga ito ay pwedeng maging simpleng slideshow na may voice-over sa mga mapalamuting whiteboard animation. Gayunpaman, ang mga live-action na video para sa pagsasanay ang pinakakaraniwan. Kadalasan, mapapagsama-sama mo ang camera crew at mga artista para mabigyang-buhay ang script.
I-shoot ang buong script.
Habang nagshu-shoot, tiyakin mong mare-record ang bawat salita ng script kung paano ito nakasulat. Dahil sa kailangang pagdaanan ng karamihan sa mga video para sa pagsasanay ng korporasyon sa proseso ng pag-apruba, mahalagang magkaroon ng isang taong susubaybay sa kung anong mga bahagi ng script ang na-record at kung gaano karaming kuha ang kinailangan sa bawat seksyon.
Posibleng may mga stakeholder o mga taong namamahala sa mga pag-apruba (tulad ng mga eksperto sa subject matter o legal na tauhan) sa set habang nagshu-shoot. Kung mayroon, maging handang maging flexible batay sa kanilang kadalubhasaan at input.
Post-production at huling pag-apruba.
Pagkatapos huminto sa pag-shoot ng mga camera, marami pa ring dapat gawin. “Ang post-production ay kapag may marami kang raw material. Gagawin mo ang lahat ng cut mo, kukunin ang lahat ng pinili, at bubuuin mo ang tinatawag na rough cut,” sabi ni Monnin. Kadalasan, bubuuin mo ang rough cut na iyon sa isang bagay na maipapakita mo sa mga stakeholder. Maghanda para sa isa pang round ng pag-apruba at feedback.
Malaking bahagi ng post-production ang pag-mix ng tunog at pag-edit ng tunog. “Pwede kang mag-capture ng audio sa camera,” sabi ni Monnin, “pero pwede ka ring magkaroon ng voice-over na pagsasalaysay na kinukuha mo nang hiwalay. Posibleng kailanganin ng mga ito na ma-layer nang magkasama.” Posibleng may ilang audio mula sa mga artistang hindi mo rin masyadong na-capture sa set. Kung nag-film ka gamit ang green screen, isa rin itong oras para magdagdag ng background effects.
Kapag naaprubahan na ang mga bagay — at nakuha mo na ang lahat ng audio na kailangan mo — oras na para gawing pulido ang video. Tiyaking malinis ang mga transition at maayos ang daloy ng audio at video. Magdagdag ng mga pag-annotate at huling graphics kung saan mo gustong lumabas ang mga ito sa script. Ang mga element na ito ay makakatulong na gawing hindi malilimutan ang video mo, at bilang resulta ay hahantong ito sa pagpapanatili ng natutunan. I-export ang mga video file at pagkatapos ay gawin ang isang huling round ng pag-apruba sa mga stakeholder.
Kapag tapos ka na, magkakaroon ng video learning resource ang organisasyon mo na magagamit nito sa mga paparating na taon — kasama ang mga empleyado, bagong customer, at iba pang taong nangangailangan ng kaunti pa nito.
Baka magustuhan mo rin